2025年度医院院长聘用制合同范本解读4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度医院院长聘用制合同范本解读

本合同目录一览

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体

2.1甲方（医院）

2.2乙方（院长）

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.乙方职务及职责

4.1乙方职务

4.2乙方职责

5.乙方权利

5.1乙方的管理权

5.2乙方的决策权

5.3乙方的考核权

6.乙方义务

6.1乙方的忠诚义务

6.2乙方的保密义务

6.3乙方的合作义务

7.招聘与解聘

7.1招聘程序

7.2解聘条件

7.3解聘程序

8.薪酬及福利

8.1薪酬标准

8.2福利待遇

9.绩效考核

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同解释

13.4合同变更与解除

13.5合同终止

13.6合同附件

13.7合同签署日期

13.8合同份数

13.9合同归档

13.10合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医院管理条例》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1甲方（医院）

甲方全称为医院，注册地为省市区路号，统一社会信用代码为X。

2.2乙方（院长）

乙方全称为X，身份证号码为X，住址为省市区路号。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自2005年1月1日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，至2008年12月31日终止。

4.乙方职务及职责

4.1乙方职务

乙方担任甲方医院院长职务。

4.2乙方职责

（1）贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策；

（2）制定医院发展规划和年度工作计划；

（3）组织实施医院各项规章制度；

（4）领导医院行政、业务、后勤等工作；

（5）确保医院医疗质量、服务质量、安全卫生和环境保护；

（6）负责医院人力资源管理、财务管理等工作；

（7）其他应由院长负责的工作。

5.乙方权利

5.1乙方的管理权

乙方有权根据医院实际情况，调整和优化医院内部机构设置和人员配置。

5.2乙方的决策权

（1）医院发展规划和年度工作计划；

（2）医院重大投资、建设、购置项目；

（3）医院重要人事任免；

（4）医院重大医疗、科研、教学活动；

（5）医院其他重大事项。

5.3乙方的考核权

乙方有权对医院各部门和员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.乙方义务

6.1乙方的忠诚义务

乙方应忠诚于甲方，维护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密。

6.2乙方的保密义务

乙方应对在工作中了解的甲方医院内部信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3乙方的合作义务

乙方应与甲方各部门、员工密切合作，共同完成医院各项工作任务。

7.招聘与解聘

7.1招聘程序

乙方应按照国家有关法律法规和医院招聘制度，负责医院工作人员的招聘工作。

7.2解聘条件

（1）乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方因健康原因无法履行职务，经医院认定为不宜继续担任院长职务；

（4）乙方自愿提出辞职；

（5）国家法律法规规定的其他解聘情形。

7.3解聘程序

（1）甲方应提前三十日书面通知乙方，说明解聘理由；

（2）乙方有权在接到通知后十五日内提出异议；

（3）甲方应在接到乙方异议后三十日内作出答复；

（4）如甲方决定解聘乙方，应支付乙方相应的经济补偿。

8.薪酬及福利

8.1薪酬标准

乙方的年薪为人民币X万元，按照年度进行支付。其中，基本年薪为人民币Y万元，绩效奖金根据年度考核结果确定，最高不超过年薪的Z%。

8.2福利待遇

（1）乙方享受国家法定节假日、年休假及产假等休假待遇；

（2）乙方享有社会保险和住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行；

（3）乙方享有年度体检、子女教育等福利待遇；

（4）乙方在工作期间因公出差，按照医院相关规定报销差旅费用。

9.绩效考核

9.1绩效考核标准

（1）医院整体工作目标的完成情况；

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