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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业编制适用劳动合同法么(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的性质

2.事业编制员工的劳动合同

2.1事业编制员工的定义

2.2事业编制员工的劳动合同签订

3.劳动合同法的适用范围

3.1劳动合同法适用的一般规定

3.2事业编制员工适用劳动合同法的特殊规定

4.劳动合同的订立

4.1劳动合同订立的程序

4.2劳动合同订立的形式

5.劳动合同的内容

5.1劳动合同必备条款

5.2劳动合同的附加条款

6.劳动合同的履行

6.1劳动合同履行的原则

6.2事业编制员工履行劳动合同的特殊规定

7.劳动合同的变更

7.1劳动合同变更的条件

7.2劳动合同变更的程序

8.劳动合同的解除

8.1劳动合同解除的条件

8.2劳动合同解除的程序

9.劳动合同的终止

9.1劳动合同终止的条件

9.2劳动合同终止的程序

10.事业编制员工的福利待遇

10.1事业编制员工的工资待遇

10.2事业编制员工的其他福利待遇

11.劳动合同的争议处理

11.1劳动合同争议的解决方式

11.2事业编制员工劳动合同争议的特殊处理

12.违反劳动合同法的法律责任

12.1用人单位违反劳动合同法的法律责任

12.2员工违反劳动合同法的法律责任

13.劳动合同的监督检查

13.1劳动合同监督检查的机构与职责

13.2事业编制员工劳动合同监督检查的特殊规定

14.劳动合同的示范文本

14.1劳动合同示范文本的内容

14.2事业编制员工劳动合同示范文本的特殊规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。

1.2劳动合同的性质

劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，履行劳动合同的约定。

第二条事业编制员工的劳动合同

2.1事业编制员工的定义

事业编制员工是指在国家机关、事业单位、社会团体、国有企业、集体企业等用人单位工作，具有事业编制身份的劳动者。

2.2事业编制员工的劳动合同签订

事业编制员工的劳动合同签订应遵循国家和地方的相关规定。用人单位与事业编制员工协商一致，可以订立书面劳动合同。劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合国家和地方的法律法规以及政策规定。

第三条劳动合同法的适用范围

3.1劳动合同法适用的一般规定

劳动合同法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。

3.2事业编制员工适用劳动合同法的特殊规定

事业编制员工适用劳动合同法，但国家和地方的政策规定对事业编制员工有特殊规定的，从其规定。

第四条劳动合同的订立

4.1劳动合同订立的程序

劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。用人单位与劳动者协商一致后，应当采取书面形式订立劳动合同。

4.2劳动合同订立的形式

劳动合同应当采取书面形式。书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等内容。

第五条劳动合同的内容

5.1劳动合同必备条款

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动报酬；

（四）劳动条件；

（五）劳动保护；

（六）劳动纪律；

（七）合同终止条件；

（八）违约责任。

5.2劳动合同的附加条款

（一）试用期；

（二）培训；

（三）保密；

（四）竞业限制；

（五）知识产权；

（六）其他双方约定的内容。

第六条劳动合同的履行

6.1劳动合同履行的原则

劳动合同双方当事人应当全面履行劳动合同的约定，遵循诚实信用、公平公正的原则。

6.2事业编制员工履行劳动合同的特殊规定

事业编制员工在履行劳动合同过程中，除遵守国家和地方的法律法规外，还应当遵守用人单位的规章制度和行业规范。

第八条劳动合同的变更

8.1劳动合同变更的条件

（一）用人单位和劳动者协商一致；

（二）变更劳动合同的内容符合法律法规的规定；

（三）变更劳动合同不得损害劳动者的合法权益。

8.2劳动合同变更的程序

劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第九条劳动合同的解除

9.1劳动合同解除的条件

（一）双方当