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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位图书资料管理岗位聘任协议

本合同目录一览

1.聘任双方基本信息

1.1聘任方

1.2被聘任方

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2续聘条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

5.工作时间与休假

5.1工作时间

5.2休假制度

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2发展规划

7.管理与考核

7.1考核制度

7.2考核标准

7.3奖惩措施

8.保密条款

8.1信息保密

8.2保密期限

9.违约责任

9.1聘任方违约责任

9.2被聘任方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.聘任双方基本信息

1.1聘任方

名称：__________事业单位

地址：__________

法定代表人：__________

1.2被聘任方

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称

图书资料管理岗位

2.2岗位职责

（1）负责图书资料的采购、登记、分类、编目、上架、借阅等工作；

（2）负责图书馆环境的维护与管理；

（3）协助开展读者服务工作，解答读者咨询；

（4）负责图书资料的保管与维护，确保图书资料的安全；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.聘任期限

3.1起止时间

自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2续聘条件

在聘任期限内，被聘任方表现良好，无严重违纪违规行为，且双方同意续聘的，可以续聘。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

被聘任方的基本工资按__________事业单位相关规定执行。

4.2绩效奖金

根据被聘任方的绩效考核结果，按__________事业单位相关规定发放绩效奖金。

4.3社会保险及公积金

被聘任方应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，并按时足额缴纳住房公积金。

5.工作时间与休假

5.1工作时间

被聘任方实行__________工作制，每日__________小时，每周__________小时。

5.2休假制度

被聘任方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

6.培训与发展

6.1培训内容

被聘任方需参加__________事业单位组织的各类培训，包括岗位技能培训、业务知识培训等。

6.2发展规划

__________事业单位将根据被聘任方的表现和需求，为其制定职业发展规划。

8.保密条款

8.1信息保密

被聘任方在履行岗位职责过程中，所接触到的涉及__________事业单位的机密信息，应严格保密，不得向任何第三方泄露。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至__________年__________月__________日止。

9.违约责任

9.1聘任方违约责任

若聘任方违反本合同约定，导致被聘任方权益受损，聘任方应承担相应的法律责任，并赔偿被聘任方因此遭受的损失。

9.2被聘任方违约责任

（1）严重违反工作纪律，给__________事业单位造成重大损失；

（2）泄露__________事业单位机密信息；

（3）未经聘任方同意，擅自离职或转岗。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向__________人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为__________。

11.合同变更与解除

11.1合同变更

本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，签订书面变更协议。

11.2合同解除

（1）有下列情形之一的，聘任方可以解除本合同：

被聘任方严重违反工作纪律，给__________事业单位造成重大损失；

被聘任方泄露__________事业单位机密信息；

被聘任方无正当理由，连续__________个工作日未履行岗位职责；

双方协商一致