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学生就业协议-全国普通高校毕业生就业协议书(模版)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方为全国普通高校毕业生（以下简称“毕业生”），乙方为用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成学业后，根据国家有关就业政策，结合自身专业特长和就业意向，与单位达成就业意向，经双方协商一致，特订立本协议。毕业生姓名（全名），性别，出生日期，身份证号码，所在学校及院系专业等信息详见附件一《毕业生基本情况表》。单位全称（包括单位性质、单位地址、联系电话、联系人等）详见附件二《用人单位基本情况表》。

(2)协议签订前，毕业生应确保其提供的个人信息真实、准确、完整。毕业生在签订协议前应充分了解单位的性质、规模、行业、发展前景、企业文化、薪酬福利、工作地点等基本情况，并自行评估与自身条件和职业规划是否相符。毕业生与单位应就以下事项达成一致意见：毕业生愿意在单位从事与所学专业相关的工作，单位同意接收毕业生并为其提供相应的岗位和工作条件。

(3)协议签订后，毕业生应按照国家及学校的就业规定，及时办理就业手续，包括但不限于：向学校提交就业协议书、就业推荐表、户口迁移证、身份证等材料；参加单位组织的入职培训、体检等。毕业生在协议履行期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从单位的工作安排，努力完成工作任务。毕业生如有特殊原因需提前终止协议，应提前一个月向单位提出书面申请，并经双方协商一致后办理相关手续。

二、就业意向及约定

(1)本协议中，毕业生与单位就就业意向达成如下约定：毕业生同意在毕业后与单位签订正式劳动合同，从事单位指定的工作岗位，并接受单位的各项管理。毕业生应按照岗位要求，努力学习相关知识和技能，提高自身素质，为单位的可持续发展贡献力量。单位承诺为毕业生提供与岗位要求相符的工作环境、培训机会和晋升空间，保障毕业生在单位的合法权益。

(2)协议中双方约定，毕业生在单位工作期间，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，保守单位商业秘密，不得泄露或传播任何单位内部信息。毕业生应遵守单位的工作时间、工作纪律，按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退。毕业生如有违反单位规定的行为，单位有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

(3)协议中还明确约定，毕业生在单位工作期间，如因个人原因无法履行协议约定的义务，应提前向单位提出书面申请，经双方协商一致后，可以解除协议。在解除协议时，毕业生应按照国家及学校的相关规定，办理离职手续，包括但不限于退还单位为其支付的培训费用、离职保证金等。若毕业生在单位工作期间因个人原因提出解除协议，单位有权要求毕业生支付相应的违约金。违约金的数额由双方协商确定，并在协议中明确约定。

三、协议履行及违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行协议约定。毕业生应在规定的时间内完成就业手续，包括但不限于向学校提交就业协议书、就业推荐表等相关材料。单位应按约定时间接收毕业生，并为毕业生提供必要的入职培训和适应岗位的工作条件。

(2)协议履行期间，如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解并协商解决。任何一方在履行协议过程中遇到问题，应及时与对方沟通，协商解决。如双方无法达成一致，可依法向有关部门申请调解或仲裁。

(3)协议双方若违反协议约定，应承担相应的违约责任。毕业生如违反协议，擅自解除与单位的劳动合同，应向单位支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定。单位如违反协议，未按约定提供工作条件或未履行其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿毕业生因此遭受的损失。协议终止后，双方应妥善处理与协议履行相关的所有事宜。