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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业行政管理人员聘用及企业文化传承合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用人员的基本条件

2.1聘用人员的年龄要求

2.2聘用人员的学历要求

2.3聘用人员的专业要求

3.聘用人员的岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.聘用期限及薪资待遇

4.1聘用期限

4.2薪资结构

4.3薪资支付方式

4.4社会保险及公积金缴纳

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2培训方式

5.3培训费用

6.绩效考核

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果运用

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.离职手续及补偿

9.1离职通知

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效及修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

13.3合同文本效力

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[企业名称]

乙方：[被聘用人员姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[企业地址]

乙方地址：[被聘用人员住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[企业联系电话]

乙方联系方式：[被聘用人员联系电话]

第二条聘用人员的基本条件

2.1聘用人员的年龄要求

乙方须年满[年龄要求]，且不超过[年龄上限]。

2.2聘用人员的学历要求

乙方须具备[学历要求]，如本科、硕士等。

2.3聘用人员的专业要求

乙方须具备[专业要求]，如行政管理、人力资源管理等相关专业。

第三条聘用人员的岗位及职责

3.1岗位名称

乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]。

3.2岗位职责

负责企业行政管理工作；

制定和执行企业规章制度；

负责员工招聘、培训、考核等工作；

协调各部门之间的工作关系；

完成甲方交办的其他工作。

3.3工作内容

乙方应按照岗位职责，具体内容包括：

制定年度行政工作计划；

组织实施员工培训；

负责员工考核及晋升；

处理员工投诉及建议；

维护企业内部和谐氛围。

第四条聘用期限及薪资待遇

4.1聘用期限

本合同聘用期限为[聘用期限]，自[开始日期]至[结束日期]。

4.2薪资结构

乙方月工资为人民币[月薪金额]元，其中基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资为人民币[绩效工资金额]元。

4.3薪资支付方式

甲方每月[支付日期]前支付乙方上个月薪资，薪资以银行转账方式支付至乙方指定账户。

4.4社会保险及公积金缴纳

甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及公积金。

第五条培训与发展

5.1培训计划

甲方将为乙方提供[培训次数]次培训，包括内部培训、外部培训等。

5.2培训方式

内部培训：组织内部讲师授课；

外部培训：参加行业研讨会、培训课程等；

在职培训：在工作中积累经验。

5.3培训费用

甲方承担乙方参加培训产生的合理费用。

第六条绩效考核

6.1绩效考核指标

甲方将根据乙方岗位职责制定绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为[考核周期]，每年进行一次。

6.3绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升等依据。

第七条保密条款

7.1保密信息范围

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密信息包括但不限于：

企业技术秘密；

企业经营秘密；

企业客户信息；

企业合作伙伴信息。

7.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]。

7.3违约责任

如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[地域范围]内，从事与甲方业务有直接竞争关系的经营活动。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[竞业限制期限]，具体为[月数]个月。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付