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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四停薪留职员工劳动关系处理合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
2.员工基本信息
3.停薪留职期间的工作安排
4.停薪留职期间的薪酬待遇
5.停薪留职期间的福利待遇
6.停薪留职期间的绩效考核
7.停薪留职期间的培训与发展
8.停薪留职期间的劳动合同变更
9.停薪留职期间的劳动合同解除
10.停薪留职期间的保密与竞业限制
11.违约责任与争议解决
12.合同生效、变更与解除
13.合同附件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司的规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工停薪留职期间的劳动关系处理事宜达成如下协议。
1.2本合同旨在明确员工在停薪留职期间的劳动关系、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核、培训与发展等相关事宜，保障双方的合法权益。
2.员工基本信息
2.1员工姓名：（姓名）
2.2员工性别：（性别）
2.3员工身份证号码：（身份证号码）
2.4员工入职日期：（入职日期）
2.5员工所在部门：（部门名称）
2.6员工职务：（职务名称）
3.停薪留职期间的工作安排
3.1员工自（停薪留职开始日期）起至（停薪留职结束日期）止，实行停薪留职。
3.2停薪留职期间，员工不参与公司日常生产、经营和管理工作，但应遵守公司规章制度，服从公司管理。
3.3员工在停薪留职期间，如有特殊需要，经公司同意，可安排临时性工作任务。
4.停薪留职期间的薪酬待遇
4.1停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.2员工在停薪留职期间，如因公司原因导致合同解除，公司应按照法律规定支付经济补偿。
5.停薪留职期间的福利待遇
5.1停薪留职期间，员工不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于员工体检、节日福利等。
5.2员工在停薪留职期间，如需使用公司设施或资源，应提前向公司申请，并遵守相关规定。
6.停薪留职期间的绩效考核
6.1员工在停薪留职期间，公司不再对员工进行绩效考核。
7.停薪留职期间的培训与发展
7.1
停薪留职期间，员工可根据个人发展需求，向公司申请参加培训。
7.2公司将为员工提供必要的培训资源，支持员工在停薪留职期间提升自身能力。
8.停薪留职期间的劳动合同变更
8.1在停薪留职期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。
8.2变更后的合同条款应书面通知员工，并由双方签字确认，变更后的合同具有同等法律效力。
9.停薪留职期间的劳动合同解除
9.1员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权解除本合同。
9.2公司解除合同应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
9.3员工在停薪留职期间因个人原因提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知公司。
10.停薪留职期间的保密与竞业限制
10.1员工在停薪留职期间及合同解除后，应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。
10.2如员工在停薪留职期间或合同解除后，加入与公司存在竞争关系的单位或从事与公司相竞争的业务，应遵守竞业限制条款。
10.3竞业限制期限最长不超过两年，竞业限制区域为公司业务覆盖范围。
11.违约责任与争议解决
11.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
12.合同生效、变更与解除
12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。
12.3本合同解除后，除法律另有规定外，本合同的权利义务终止。
13.合同附件
13.1.1员工个人简历
13.1.2员工入职登记表
13.1.3员工劳动合同
13.1.4员工社会保险缴纳证明
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。
14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的定义与范围
15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督或提供专业服务的任
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