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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议书范本与员工福利保障

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议背景

2.1停薪留职原因

2.2员工福利保障政策

3.协议期限

3.1停薪留职期限

3.2员工福利保障期限

4.停薪留职待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

4.2停薪留职期间社会保险待遇

5.员工福利保障

5.1停薪留职期间福利待遇

5.2停薪留职期间其他保障措施

6.停薪留职期间工作安排

6.1工作内容与职责

6.2工作时间与地点

7.停薪留职期间考核与评估

7.1考核标准与方法

7.2评估结果与处理

8.员工福利保障资金来源

8.1企业承担部分

8.2员工个人承担部分

9.停薪留职期间离职条件

9.1离职原因

9.2离职程序

10.违约责任

10.1协议双方违约责任

10.2违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.协议生效与终止

12.1协议生效条件

12.2协议终止条件

13.其他

13.1协议附件

13.2协议修改与补充

14.协议签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“停薪留职”是指员工在特定情况下，暂时停止工作并获得一定的待遇，但保留其工作职位。

1.1.2“员工福利保障”是指企业在员工停薪留职期间，为员工提供的社会保险、福利待遇等保障措施。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非上下文另有规定，否则均应按照其通常含义进行解释。

1.2.2如有特殊含义，应在合同中明确说明。

2.协议背景

2.1停薪留职原因

2.1.1员工因个人原因，如健康问题、家庭原因等，需要暂时停止工作。

2.1.2企业因经营需要，如调整组织结构、缩减人员等，需要实施停薪留职政策。

2.2员工福利保障政策

2.2.1企业为停薪留职员工提供社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.2.2企业为停薪留职员工提供基本工资待遇，确保其基本生活需要。

3.协议期限

3.1停薪留职期限

3.1.1停薪留职期限最长为一年，自双方签署本合同之日起计算。

3.1.2如有特殊原因，经双方协商一致，可适当延长停薪留职期限。

3.2员工福利保障期限

3.2.1员工福利保障期限与停薪留职期限相同。

3.2.2员工福利保障期限到期后，企业不再承担相应保障责任。

4.停薪留职待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

4.1.1员工在停薪留职期间，每月可获得基本工资的80%作为生活费。

4.1.2基本工资按照员工离职前一个工作月的实际工资计算。

4.2停薪留职期间社会保险待遇

4.2.1企业为停薪留职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.2.2社会保险待遇按照国家规定执行。

5.员工福利保障

5.1停薪留职期间福利待遇

5.1.1员工在停薪留职期间，享有企业提供的法定福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。

5.1.2企业可根据实际情况，为停薪留职员工提供其他福利待遇。

5.2停薪留职期间其他保障措施

5.2.1企业为停薪留职员工提供心理咨询服务，帮助员工应对停薪留职期间的困扰。

5.2.2企业为停薪留职员工提供职业发展支持，帮助员工在停薪留职期间提升自身能力。

6.停薪留职期间工作安排

6.1工作内容与职责

6.1.1员工在停薪留职期间，应按照企业要求，完成指定的各项工作任务。

6.1.2员工的工作职责与离职前相同。

6.2工作时间与地点

6.2.1员工在停薪留职期间，工作时间与地点由企业根据实际情况安排。

6.2.2员工应遵守企业的工作纪律，确保工作质量。

7.停薪留职期间考核与评估

7.1考核标准与方法

7.1.1员工在停薪留职期间的考核，按照企业规定的考核标准和方法进行。

7.1.2考核结果作为评估员工表现和确定后续待遇的依据。

7.2评估结果与处理

7.2.1企业根据考核结果，对员工的工作表现进行评估。

7.2.2评估结果优秀的员工，企业将优先考虑其复职后的职位安排。

7.2.3评估结果不合格的员工，企业有权终止其停薪留职资格。

8.员工福利保障资金来源

8.1企业承担部分

8.1.1企业为停薪留职员工缴纳的社会保险费用，按照国家规定的缴费比例和标准执行。

8.1.2企业承担员工停薪留职期间的基本工资，以及根据合同约定的其他福利待遇。

8.2员工个人承担部分

8.2.1员工