原创力文档- 1、本文档共65页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业员工财务管理培训协议合同范本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.双方信息
2.1企业信息
2.2培训机构信息
3.培训目标
3.1总体目标
3.2具体目标
4.培训内容
4.1培训课程
4.2培训教材
4.3培训师资
5.培训时间安排
5.1培训开始时间
5.2培训结束时间
5.3培训周期
6.培训地点
6.1主会场
6.2分会场（如有）
7.培训费用
7.1费用总额
7.2分摊方式
7.3付款方式
8.参训人员
8.1参训人员名单
8.2参训资格要求
9.培训组织实施
9.1培训计划
9.2组织协调
9.3后勤保障
10.考核与评估
10.1考核方式
10.2评估标准
10.3考核结果应用
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同终止
14.5合同附件
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1定义
（1）本合同中，“企业”指甲方，即（企业名称）；
（2）本合同中，“培训机构”指乙方，即（培训机构名称）；
（3）本合同中，“培训”指乙方提供的财务管理培训课程；
（4）本合同中，“参训人员”指甲方指定的参加培训的人员；
（5）本合同中，“培训费用”指乙方根据本合同约定提供培训所收取的费用；
（6）本合同中，“保密内容”指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等。
1.2解释
（1）本合同中的定义如有歧义，以合同中的解释为准；
（2）本合同中的解释如有与定义相冲突之处，以定义为准。
第二条双方信息
2.1企业信息
（1）名称：（企业名称）
（2）地址：（企业地址）
（3）法定代表人：（法定代表人姓名）
（4）联系电话：（联系电话）
2.2培训机构信息
（1）名称：（培训机构名称）
（2）地址：（培训机构地址）
（3）法定代表人：（法定代表人姓名）
（4）联系电话：（联系电话）
第三条培训目标
3.1总体目标
提高企业员工财务管理水平，增强企业财务风险控制能力。
3.2具体目标
（1）使参训人员掌握基本的财务管理知识和技能；
（2）提升参训人员对企业财务状况的判断和分析能力；
第四条培训内容
4.1培训课程
（1）财务报表分析；
（2）成本控制；
（3）税收筹划；
（4）内部控制；
（5）财务风险防范。
4.2培训教材
（1）乙方提供相应的培训教材；
（2）教材内容应与培训课程相匹配。
4.3培训师资
（1）乙方指派具备丰富实践经验和教学能力的讲师；
（2）讲师应持有相关资质证书。
第五条培训时间安排
5.1培训开始时间：2024年3月1日；
5.2培训结束时间：2024年5月31日；
5.3培训周期：每周一至周五，每天9:0012:00，14:0018:00。
第六条培训地点
6.1主会场：（培训主会场地址）
6.2分会场：（如有，提供分会场地址）
第七条培训费用
7.1费用总额：（培训费用总额）
7.2分摊方式：甲方承担培训费用总额的100%；
7.3付款方式：甲方于培训开始前，一次性将培训费用支付至乙方指定账户。
第八条参训人员
8.1参训人员名单
（1）参训人员名单由甲方提供，包括姓名、职务、部门等信息；
（2）参训人员名单应在培训开始前至少一个月提交给乙方。
8.2参训资格要求
（1）参训人员应具备一定的财务管理基础；
（3）参训人员应保证能够全程参加培训。
第九条培训组织实施
9.1培训计划
（1）乙方应根据培训目标制定详细的培训计划；
（2）培训计划应包括课程安排、师资安排、教材准备等。
9.2组织协调
（1）乙方负责培训的组织协调工作；
（2）甲方应协助乙方完成培训的组织协调工作。
9.3后勤保障
（1）乙方负责培训场所的布置和设备准备；
（2）乙方负责培训期间的后勤服务，包括餐饮、住宿等；
（3）甲方应确保参训人员的后勤需求得到满足。
第十条考核与评估
10.1考核方式
（1）培训结束后，乙方将对参训人员进行考核；
（2）考核方式包括理论考试、案例分析、实践操作等。
10.2评估标准
（1）考核成绩将作为参训人员培训效果的重要依据；
（2）评估标准将参照培训目标设定，确保公平、公正。
10.3考核结果应用
（1）
文档评论（0）