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毕业生就业协议范本(七)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生姓名为_______，性别_______，出生日期_______，身份证号码_______，毕业院校为_______，所学专业为_______，毕业时间为_______。单位名称为_______，法定代表人为_______，注册地址为_______，统一社会信用代码为_______。

(2)毕业生在签订本协议前已取得毕业证书、学位证书等相关学历证明文件，具备与协议岗位要求相符的专业知识和技能。毕业生在协议期间应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从单位工作安排，努力完成工作任务。单位对毕业生提供的个人信息及资料的真实性负责，并保证毕业生在协议期间的工作环境安全、合法权益得到保障。

(3)本协议签订前，毕业生已就协议岗位的具体工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等与单位进行了充分沟通，并对相关条件表示认可。毕业生同意在协议约定的期限内，按照单位的要求，全职从事协议岗位的工作。单位承诺为毕业生提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护，并根据国家及地方相关政策，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。

二、就业意向及岗位

(1)毕业生就业意向明确，希望加入一家具有行业领先地位的企业，从事市场营销相关岗位。根据毕业生所学专业背景及实习经历，其意向岗位为市场营销经理助理，预计月薪范围为8000-12000元人民币。近年来，市场营销行业在我国经济中的占比逐年上升，2021年市场规模达到2.4万亿元，同比增长8.5%。毕业生期望在具备良好业绩的企业中，通过不断学习和实践，提升自己的市场分析、品牌推广和团队管理能力。

(2)毕业生在求职过程中，对多个行业和岗位进行了调研，发现金融行业对市场营销岗位的需求较大。以银行业为例，2022年银行业市场营销岗位招聘需求同比增长15%，其中，一线城市及新一线城市对市场营销人才的需求尤为旺盛。毕业生在金融行业的就业案例中，了解到某知名银行的市场营销部门，平均每年招聘10名应届毕业生，为员工提供完善的培训体系和职业发展规划。

(3)毕业生意向岗位所在企业，近三年来市场占有率持续增长，2021年市场占有率达到15%，同比增长5%。该企业注重市场营销团队建设，每年投入约1000万元用于市场营销培训，旨在提升员工的市场竞争力。毕业生期望在这样一家快速发展的企业中，能够充分发挥自己的专业特长，为企业创造价值。同时，毕业生也关注到该企业在社会责任方面的表现，如积极参与公益活动，关注环境保护，这与其个人价值观相符。

三、协议双方权利义务

(1)毕业生在协议期间享有获得劳动报酬的权利，单位应按照国家规定和双方约定，按时足额支付毕业生工资。根据市场调研，毕业生入职第一年的平均起薪为每月8000元人民币，随着工作年限和业绩提升，工资水平有望每年增长10%-15%。例如，某知名互联网公司对市场营销岗位的应届毕业生提供年薪10万元起，随着员工绩效表现，年薪最高可达30万元。

(2)单位有责任为毕业生提供良好的工作环境和必要的劳动保护，确保毕业生的人身安全。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应每年为员工进行至少一次健康体检。在实际案例中，某制造业企业为员工提供每年两次免费体检，并设有完善的职业病防治措施，保障员工健康权益。

(3)毕业生在协议期间应遵守单位规章制度，保守单位商业秘密，不得泄露单位技术秘密、经营秘密等。若毕业生违反保密义务，单位有权要求其承担相应法律责任。此外，毕业生在协议期间应认真履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。若毕业生因个人原因提前离职，需提前30天书面通知单位，并按照协议约定支付违约金。例如，某知名咨询公司规定，毕业生若提前离职，需支付相当于三个月工资的违约金。

四、协议生效及终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为_______年，试用期不得超过_______个月。在实际案例中，某科技企业为应届毕业生提供的劳动合同期限为三年，试用期六个月。

(2)协议终止情形包括：毕业生因个人原因提出离职，单位因毕业生严重违反单位规章制度或因单位经营需要调整岗位等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在毕业生试用期内解除劳动合同，需提前三天通知毕业生，并支付相当于一个月工资的经济补偿。若毕业生在试用期内因个人原因离职，需提前三天书面通知单位。

(3)协议终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。毕业生应按照单位要求，完成工作交接，归还单位财产，并办理离职手续。单位应在协议终止后，为毕业生出具解除或终止劳