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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部死亡赔偿金支付规定合同

本合同目录一览

1.赔偿金的适用范围

1.1适用于哪些员工

1.2不可适用的情况

2.赔偿金的计算标准

2.1基本工资的计算

2.2岗位系数的确定

2.3工龄因素的考量

3.赔偿金的支付方式

3.1银行转账

3.2现金支付

3.3支付时间

4.赔偿金的支付条件

4.1死亡证明的提供

4.2与公司解除劳动合同证明

4.3其他相关证明文件

5.赔偿金的支付程序

5.1提交申请

5.2审核流程

5.3支付流程

6.赔偿金的争议解决

6.1内部调解

6.2外部仲裁

6.3法律诉讼

7.保密条款

7.1信息保密义务

7.2保密信息的定义

7.3违约责任

8.合同的变更与解除

8.1变更的条件

8.2解除的条件

8.3变更或解除的程序

9.合同的生效与终止

9.1生效日期

9.2终止条件

9.3终止程序

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：死亡赔偿金计算公式

12.2附件二：员工信息表

12.3附件三：赔偿金支付流程图

13.合同签署与生效

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3生效日期

14.合同附件签署

14.1附件一签署

14.2附件二签署

14.3附件三签署

第一部分：合同如下：

1.赔偿金的适用范围

1.1适用于因工作原因或在工作场所内发生的意外事故导致死亡，且与公司存在劳动合同关系的在职员工。

1.2不适用于因个人原因导致的死亡，包括疾病、自杀、故意伤害等。

1.3不适用于非在职员工，包括退休、离职、解雇等情况。

2.赔偿金的计算标准

2.1基本工资的计算：以员工死亡前12个月平均工资为基数。

2.2岗位系数的确定：根据员工岗位性质及职责，参照公司内部岗位等级标准确定岗位系数。

2.3工龄因素的考量：根据员工在公司的工作年限，按年度增加一定的工龄系数。

3.赔偿金的支付方式

3.1银行转账：将赔偿金直接转入员工或其法定继承人的银行账户。

3.2现金支付：在员工或其法定继承人提出申请的情况下，可以提供现金支付方式。

3.3支付时间：自员工死亡之日起30个工作日内支付完毕。

4.赔偿金的支付条件

4.1死亡证明的提供：员工或其法定继承人应提供有效的死亡证明文件。

4.2与公司解除劳动合同证明：如员工为在职员工，需提供与公司解除劳动合同的证明。

4.3其他相关证明文件：如涉及工伤认定、遗产继承等，需提供相关证明文件。

5.赔偿金的支付程序

5.1提交申请：员工或其法定继承人应在死亡之日起30个工作日内向公司提出赔偿金支付申请。

5.2审核流程：公司收到申请后，应在15个工作日内完成审核，审核内容包括死亡原因、赔偿金计算等。

5.3支付流程：审核无误后，公司将在10个工作日内完成赔偿金的支付。

6.赔偿金的争议解决

6.1内部调解：员工或其法定继承人可向公司提出调解申请，公司应在15个工作日内完成调解。

6.2外部仲裁：如调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.3法律诉讼：如仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。

7.保密条款

7.1信息保密义务：员工、公司及其法定继承人应严格保守赔偿金支付的相关信息，不得泄露给无关第三方。

7.2保密信息的定义：包括员工个人信息、死亡原因、赔偿金计算等与赔偿金支付相关的所有信息。

7.3违约责任：如违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

8.合同的变更与解除

8.1变更的条件：本合同内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

8.2.1合同约定的解除条件成就；

8.2.2双方协商一致解除合同；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.2.4法律法规规定的其他情形。

8.3变更或解除的程序：变更或解除合同，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

9.合同的生效与终止

9.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2终止条件：合同约定的终止条件成就时，合同终止。

9.3终止程序：合同终止时，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于结清所有未了事项。

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式：双方发生争