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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度年度公司终止职工劳动合同解除与职业发展支持合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.职工解除劳动合同的条件
2.1职工单方面解除合同
2.2用人单位单方面解除合同
2.3双方协商解除合同
3.职工解除劳动合同的程序
3.1提前通知
3.2劳动合同解除证明
3.3劳动关系终止证明
4.职工解除劳动合同的经济补偿
4.1经济补偿的计算标准
4.2经济补偿的支付方式
4.3经济补偿的支付期限
5.职业发展支持措施
5.1培训与教育
5.2职业规划指导
5.3职业转换支持
6.职业发展支持的具体内容
6.1培训课程与费用
6.2职业规划咨询服务
6.3职业转换支持方案
7.职业发展支持的实施与评估
7.1实施计划
7.2实施进度
7.3评估标准与方法
8.职业发展支持的责任与义务
8.1职工的责任与义务
8.2用人单位的责任与义务
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1职工违约责任
10.2用人单位违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同的生效、终止与解除
12.1合同生效
12.2合同终止
12.3合同解除
13.合同附件
13.1附件一：劳动合同解除证明
13.2附件二：劳动关系终止证明
13.3附件三：职业发展支持方案
14.其他约定事项
14.1合同的解释
14.2合同的生效日期
14.3合同的签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确2025年度公司终止职工劳动合同解除的相关事宜，并为解除劳动合同的职工提供职业发展支持，以促进职工个人职业成长和公司人力资源优化配置。
1.2合同适用范围
本合同适用于2025年度内因公司经营需要或职工个人原因导致劳动合同解除的所有职工。
1.3合同期限
本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。
1.4合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
2.职工解除劳动合同的条件
2.1职工单方面解除合同
职工可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定条件时单方面解除劳动合同。
2.2用人单位单方面解除合同
（1）职工严重违反公司规章制度；
（2）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2.3双方协商解除合同
双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以协商解除劳动合同。
3.职工解除劳动合同的程序
3.1提前通知
职工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3.2劳动合同解除证明
用人单位应在职工解除劳动合同后，出具劳动合同解除证明。
3.3劳动关系终止证明
用人单位应在职工解除劳动合同后，出具劳动关系终止证明。
4.职工解除劳动合同的经济补偿
4.1经济补偿的计算标准
4.2经济补偿的支付方式
经济补偿应一次性支付给职工。
4.3经济补偿的支付期限
用人单位应在职工解除劳动合同后30日内支付经济补偿。
5.职业发展支持措施
5.1培训与教育
公司为解除劳动合同的职工提供职业培训和教育，帮助职工提升技能和素质。
5.2职业规划指导
公司为解除劳动合同的职工提供职业规划咨询服务，帮助职工制定职业发展计划。
5.3职业转换支持
公司为解除劳动合同的职工提供职业转换支持，包括推荐合适的工作机会和提供职业转换指导。
6.职业发展支持的具体内容
6.1培训课程与费用
公司将为解除劳动合同的职工提供一定数量的免费培训课程，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。
6.2职业规划咨询服务
公司将为解除劳动合同的职工提供一定次数的免费职业规划咨询服务。
6.3职业转换支持方案
公司将为解除劳动合同的职工制定个性化的职业转换支持方案，包括推荐合适的工作机会和提供职业转换指导。
8.职业发展支持的责任与义务
8.1职工的责任与义务
（1）职工应积极配合公司的职业发展支持措施，按照要求参加培训和学习。
（2）职工应主动与公司沟通职业发展需求，共同制定职业发展计划。
（3）职工在职业
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