原创力文档- 1、本文档共46页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024薪资保密制度与员工心理健康关怀合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1薪资保密制度
1.2员工心理健康关怀
2.薪资保密制度的具体规定
2.1保密内容
2.2保密期限
2.3违反保密义务的处理
3.员工心理健康关怀的具体措施
3.1心理健康培训
3.2心理咨询与辅导
3.3心理健康监测与评估
4.薪资保密制度的实施与监督
4.1实施流程
4.2监督机构与职责
4.3违反保密制度的行为处理
5.员工心理健康关怀的实施与监督
5.1实施流程
5.2监督机构与职责
5.3违反心理健康关怀措施的处理
6.员工权利与义务
6.1员工权利
6.2员工义务
7.合同期限与续签
7.1合同期限
7.2续签条件与程序
8.合同的解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
9.违约责任
9.1薪资保密制度的违约责任
9.2员工心理健康关怀的违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2通知与送达
12.3合同修改与补充
13.合同生效与生效日期
14.合同签署与见证
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1薪资保密制度
1.1.1本合同中，薪资保密制度指公司对员工薪资水平的保密规定，包括但不限于工资、奖金、津贴等各项收入。
1.1.2员工应遵守薪资保密制度，不得泄露或传播任何关于其他员工薪资信息。
1.2员工心理健康关怀
1.2.1本合同中，员工心理健康关怀指公司为员工提供心理咨询服务、心理健康培训、心理监测与评估等措施，以保障员工心理健康。
2.薪资保密制度的具体规定
2.1保密内容
2.1.1员工的薪资等级、薪资数额、奖金、津贴等收入信息。
2.1.2员工的薪资调整、晋升、降职等变动信息。
2.2保密期限
2.2.1薪资保密期限自员工入职之日起至合同终止之日止。
2.3违反保密义务的处理
a)警告；
b)通报批评；
c)解除劳动合同。
3.员工心理健康关怀的具体措施
3.1心理健康培训
3.1.1公司每年至少组织一次心理健康培训，提高员工心理健康意识。
3.2心理咨询与辅导
3.2.1公司为员工提供心理咨询服务，包括但不限于电话咨询、面对面咨询等。
3.3心理健康监测与评估
3.3.1公司定期对员工进行心理健康监测与评估，关注员工心理状况。
4.薪资保密制度的实施与监督
4.1实施流程
4.1.1公司制定薪资保密制度，明确保密内容、期限、处理措施等。
4.1.2员工签订保密协议，承诺遵守薪资保密制度。
4.2监督机构与职责
4.2.1公司设立保密监督小组，负责监督薪资保密制度的实施。
4.2.2监督小组定期检查员工保密协议执行情况，发现违规行为及时处理。
4.3违反保密制度的行为处理
a)警告；
b)通报批评；
c)解除劳动合同。
5.员工心理健康关怀的实施与监督
5.1实施流程
5.1.1公司制定员工心理健康关怀制度，明确具体措施、实施流程等。
5.1.2员工根据自身需求，提出心理咨询服务申请。
5.2监督机构与职责
5.2.1公司设立心理健康关怀小组，负责心理健康关怀工作的实施。
5.2.2小组定期组织心理健康培训、心理咨询等活动，关注员工心理健康状况。
5.3违反心理健康关怀措施的处理
a)警告；
b)通报批评；
c)解除劳动合同。
6.员工权利与义务
6.1员工权利
6.1.1员工有权要求公司提供心理健康关怀服务。
6.1.2员工有权了解公司薪资保密制度。
6.2员工义务
6.2.1员工应遵守公司薪资保密制度，不得泄露或传播薪资信息。
6.2.2员工应积极配合公司心理健康关怀工作，提高自身心理健康水平。
8.合同期限与续签
8.1合同期限
8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
8.2续签条件与程序
8.2.1在合同到期前三个月，若双方均无异议，且员工工作表现良好，公司决定继续与员工合作，则双方可协商续签合同。
8.2.2续签程序：双方应就续签合同的内容进行协商，达成一致后，签订新的劳动合同。
9.合同的解除与终止
9.1解除条件
9.1.1员工违反合同约定，严重违反公司规章制度或职业道德。
9.
文档评论（0）