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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024美容院员工入职与职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1合同双方的全称及简称

1.2合同双方的法定代表人或授权代表

1.3合同双方的联系方式

2.合同生效及终止条件

2.1合同生效时间

2.2合同终止条件

2.3合同解除程序

3.员工入职

3.1入职条件

3.2入职程序

3.3员工试用期

3.4试用期考核标准及结果

4.员工职业发展规划

4.1职业发展规划内容

4.2职业发展规划实施步骤

4.3职业发展规划评估与调整

5.基本薪酬及福利待遇

5.1基本薪酬构成

5.2薪酬调整机制

5.3福利待遇内容

5.4福利待遇调整机制

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训考核与评估

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假规定

7.3加班及加班费计算

8.员工考勤与绩效考核

8.1考勤制度

8.2考勤记录与核查

8.3绩效考核标准

8.4绩效考核实施与结果

9.员工保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

9.3违约责任

10.员工违纪与违规处理

10.1违纪行为认定

10.2违规处理措施

10.3违规处理程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定事项

13.1其他权利与义务

13.2合同附件

13.3合同生效日期

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1合同双方的全称分别为“美容院”和“员工”，简称分别为“A院”和“B员工”。

1.2A院的法定代表人为，授权代表为。

2.合同生效及终止条件

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止条件包括：员工自愿离职、劳动合同期满、双方协商一致解除合同、员工严重违反合同规定或公司规章制度等。

2.3

合同解除程序：任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家有关法律法规和公司规定办理相关手续。

3.员工入职

3.2入职程序：B员工需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，通过A院的面试后，签订本合同。

3.3员工试用期：B员工入职后，试用期为期3个月。试用期工资为正式工资的80%。

4.员工职业发展规划

4.1职业发展规划内容：包括但不限于技能培训、晋升机会、职业规划指导等。

4.2职业发展规划实施步骤：根据B员工的能力和潜力，制定个人职业发展规划，并定期进行评估和调整。

4.3职业发展规划评估与调整：每年对B员工的职业发展规划进行一次评估，根据评估结果调整规划内容。

5.基本薪酬及福利待遇

5.1基本薪酬构成：包括基本工资、绩效工资、提成等。

5.2薪酬调整机制：根据国家规定和公司薪酬政策，结合B员工的岗位、工作表现和公司经营状况进行调整。

5.3

福利待遇内容：包括但不限于社会保险、带薪年假、员工体检等。

5.4福利待遇调整机制：根据国家规定和公司福利政策，结合公司经营状况进行调整。

6.培训与发展

6.1培训计划：A院将为B员工提供内部培训和外部培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

6.2培训内容：根据B员工的工作需求和职业发展规划，制定针对性的培训内容。

6.3培训方式：包括但不限于线上培训、线下培训、实操培训等。

6.4培训考核与评估：培训结束后，对B员工进行考核和评估，确保培训效果。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定：A院实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

7.2休息休假规定：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

7.3加班及加班费计算：员工加班需经A院批准，加班费计算标准按照国家规定和公司政策执行。

8.员工考勤与绩效考核

8.1考勤制度：员工需按时上下班，并遵守公司的考勤规定。考勤记录由人事部门负责，每月进行核对。

8.2考勤记录与核查：考勤记录应真实、准确，每月底由员工本人确认无误后签字。

8.3绩效考核标准：绩效考核包括工作态度、工作效率、服务质量、客户满意度等指标。

8.4绩效考核实施与结果：每季度末进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。

9.员工保密与竞业禁止

9.1保密条款