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【文笔超给力】2025年单位工会工作总结及2025年工作计划

一、2025年单位工会工作总结

(1)2025年，我单位工会紧密围绕职工需求，积极开展了一系列丰富多彩的活动，取得了显著成效。全年共组织职工活动50余次，参与职工人数超过3000人次。其中，文体活动20次，包括篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等，提升了职工的团队协作能力和身体素质。同时，我们还开展了职工技能培训和讲座，涉及职业素养、心理健康、法律法规等多个方面，有效提高了职工的综合素质。此外，工会还积极组织职工参与社会公益活动，如关爱留守儿童、扶贫帮困等，彰显了企业的社会责任。

(2)在职工福利保障方面，2025年工会充分发挥了桥梁纽带作用。我们成功争取到了单位为全体职工缴纳补充医疗保险，有效减轻了职工的医疗负担。此外，针对职工住房困难问题，工会积极协调相关部门，为符合条件的职工申请了住房补贴，共计帮助60余户职工改善了居住条件。在节日慰问方面，工会为全体职工发放了节日慰问金和慰问品，确保了职工的节日福利。

(3)在推进民主管理方面，2025年工会不断完善职工代表大会制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。全年共召开职工代表大会3次，讨论通过了多项涉及职工切身利益的议题。同时，工会还定期开展职工满意度调查，及时了解职工的意见和建议，为单位的决策提供了有力支持。通过这些举措，单位的民主管理水平得到了显著提升，职工的满意度和归属感进一步增强。

二、2025年工会工作亮点与成效

(1)2025年，我单位工会工作亮点纷呈，成效显著。首先，在职工文化活动方面，成功举办了首届职工文化节，包括文艺汇演、摄影比赛、书法展览等，吸引了广大职工积极参与，不仅丰富了职工的业余生活，也提升了企业文化内涵。据统计，文化节期间参与人数达到1500人次，活动满意度评分高达95分以上。此外，工会还创新了职工培训模式，引入了线上线下相结合的培训方式，使得培训覆盖面更广，效果更加显著。

(2)在职工权益保障方面，2025年工会取得了突破性进展。通过加强劳动法律法规的宣传和培训，提高了职工的法律意识和维权能力。全年共组织法律知识讲座5场，覆盖职工人数超过800人。同时，工会积极参与劳动争议调解工作，成功调解各类劳动争议案件10起，维护了职工的合法权益。此外，工会还与相关部门合作，推动企业完善了薪酬体系，实现了职工工资的合理增长。

(3)在推动企业民主管理方面，2025年工会发挥了重要作用。通过加强职工代表大会制度建设，保障了职工的民主权利。全年共召开职工代表大会4次，审议通过了涉及职工切身利益的重大决策。同时，工会积极推动企业内部管理制度改革，通过设立职工提案制度，鼓励职工为企业发展建言献策。据统计，2025年共收到职工提案50余件，其中40余件被采纳实施，有效提升了企业的管理水平和职工的满意度。

三、2025年工会工作计划

(1)2025年，我单位工会工作计划将继续以职工为中心，全面提高职工的幸福感和归属感。首先，将加大职工文化活动力度，计划举办至少5场大型职工文化节活动，涵盖文艺演出、体育竞赛、知识竞赛等多种形式，旨在丰富职工的业余生活，提升企业文化氛围。同时，还将定期组织职工技能培训和职业发展讲座，帮助职工提升自身素质，增强就业竞争力。

(2)在职工权益保障方面，2025年工会将进一步加强与劳动保障部门的合作，完善劳动争议调解机制。计划开展至少10场法律知识讲座，提高职工的法律意识和维权能力。同时，工会将继续关注职工的薪酬福利问题，争取在工资调整、社会保险、住房补贴等方面取得新的突破，确保职工的合法权益得到充分保障。

(3)2025年，工会将深入推进企业民主管理，进一步完善职工代表大会制度。计划召开不少于6次的职工代表大会，广泛听取职工的意见和建议，确保职工在单位决策中的参与权。此外，还将积极推动企业内部管理制度的改革，通过设立职工提案制度，鼓励职工为企业发展建言献策，促进企业管理的科学化和民主化。通过这些措施，旨在提升企业的凝聚力和竞争力，为职工创造更加和谐的工作环境。