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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版研发团队股权激励合同条款补充协议

本合同目录一览

1.股权激励计划的调整

1.1激励对象范围的调整

1.2股权激励数量的调整

1.3股权激励的授予条件的调整

2.绩效考核指标的调整

2.1绩效考核指标的设定

2.2绩效考核周期的调整

2.3绩效考核结果的应用

3.股权激励的归属和解锁

3.1股权激励的归属条件

3.2股权激励的解锁条件

3.3归属和解锁的具体操作流程

4.股权激励的撤销和恢复

4.1股权激励的撤销条件

4.2股权激励的恢复条件

4.3撤销和恢复的具体操作流程

5.股权激励的继承和转让

5.1股权激励的继承条件

5.2股权激励的转让条件

5.3继承和转让的具体操作流程

6.股权激励计划的终止和解除

6.1股权激励计划的终止条件

6.2股权激励计划的解除条件

6.3终止和解除的具体操作流程

7.股权激励计划的变更和修改

7.1股权激励计划的变更条件

7.2股权激励计划的修改条件

7.3变更和修改的具体操作流程

8.股权激励计划的实施和管理

8.1股权激励计划的实施主体

8.2股权激励计划的管理机构

8.3实施和管理的具体流程和规定

9.股权激励计划的财务处理

9.1股权激励计划的成本计算

9.2股权激励计划的费用摊销

9.3股权激励计划的税务处理

10.股权激励计划的信息披露和保密

10.1信息披露的内容和方式

10.2保密义务和保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.股权激励计划的争议解决

11.1争议解决的方式和机构

11.2争议解决的适用法律和规则

11.3争议解决的时间限制

12.股权激励计划的生效和终止日期

12.1股权激励计划的生效日期

12.2股权激励计划的终止日期

12.3生效和终止日期的具体操作流程

13.股权激励计划的补充和修订

13.1股权激励计划的补充条件

13.2股权激励计划的修订条件

13.3补充和修订的具体操作流程

14.其他事项

14.1股权激励计划的其他条款

14.2股权激励计划的附则

14.3其他事项的具体规定

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的调整

1.1激励对象范围的调整

激励对象范围调整为包括但不限于公司核心管理人员、核心技术人员和为公司发展做出突出贡献的其他员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

1.2股权激励数量的调整

股权激励数量根据公司股本规模、员工人数和预期激励效果等因素确定。激励对象获得的股权激励数量由公司董事会根据实际情况确定。

1.3股权激励的授予条件的调整

股权激励的授予条件包括但不限于：

（1）激励对象需为公司在职员工；

（2）激励对象需满足公司设定的绩效考核指标；

（3）激励对象需遵守公司章程和相关规定。

第二条绩效考核指标的调整

2.1绩效考核指标的设定

绩效考核指标包括但不限于：

（1）公司业绩指标，如营业收入、净利润等；

（2）个人绩效指标，如工作任务完成情况、创新能力等；

（3）团队绩效指标，如团队项目完成情况、团队协作能力等。

2.2绩效考核周期的调整

绩效考核周期调整为每年一次，具体时间由公司董事会确定。

2.3绩效考核结果的应用

绩效考核结果作为激励对象获得股权激励的依据，考核结果优秀的激励对象可获得更高的股权激励比例。

第三条股权激励的归属和解锁

3.1股权激励的归属条件

（1）连续为公司在职员工满一定年限；

（2）符合公司设定的绩效考核指标；

（3）遵守公司章程和相关规定。

3.2股权激励的解锁条件

股权激励的解锁条件包括但不限于：

（1）激励对象需继续为公司在职员工；

（2）激励对象需继续遵守公司章程和相关规定；

（3）激励对象需在规定时间内完成公司规定的绩效考核指标。

3.3归属和解锁的具体操作流程

归属和解锁的具体操作流程由公司董事会制定，包括但不限于：

（1）激励对象获得股权激励时，公司向其授予相应的股权；

（2）激励对象在满足解锁条件后，公司办理股权解锁手续；

（3）激励对象在解锁后，按照公司章程和相关规定行使股权。

第四条股权激励的撤销和恢复

4.1股权激励的撤销条件

（1）激励对象严