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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024用人单位二零四年度劳动合同解除与经济补偿金结算合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1用人单位名称及法定代表人
1.2员工姓名及身份证号码
2.合同解除原因
2.1员工解除合同原因
2.2用人单位解除合同原因
3.合同解除程序
3.1员工解除合同程序
3.2用人单位解除合同程序
4.经济补偿金计算标准
4.1经济补偿金计算基数
4.2经济补偿金计算公式
4.3经济补偿金计算期限
5.经济补偿金支付方式
5.1支付时间
5.2支付方式
5.3支付账户
6.离职手续办理
6.1工作交接
6.2社会保险转移
6.3工资结算
6.4劳动合同解除证明
7.知识产权及保密事项
7.1知识产权归属
7.2保密事项
7.3违约责任
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.合同附件
10.1附件一：劳动合同
10.2附件二：工资条
10.3附件三：社会保险缴纳证明
11.合同修改
11.1修改程序
11.2修改生效日期
12.合同解除后的其他事项
12.1住房补贴
12.2员工培训费用
12.3其他补偿
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同解释
13.3合同争议
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1用人单位名称：X有限公司
1.2用人单位法定代表人：
1.3员工姓名：
1.4员工身份证号码：05678
2.合同解除原因
2.1员工解除合同原因：因个人原因提出解除劳动合同。
2.2用人单位解除合同原因：因员工严重违反公司规章制度，经多次警告无效。
3.合同解除程序
3.1员工解除合同程序：员工提前一个月书面通知用人单位，经双方协商一致后解除劳动合同。
3.2用人单位解除合同程序：用人单位在员工严重违反公司规章制度的情况下，发出书面解除通知，员工接到通知后30日内办理离职手续。
4.经济补偿金计算标准
4.1经济补偿金计算基数：员工离职前12个月平均工资。
4.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=经济补偿金计算基数×离职年限×2。
4.3经济补偿金计算期限：自员工离职之日起计算。
5.经济补偿金支付方式
5.1支付时间：员工离职手续办理完毕后5个工作日内。
5.2支付方式：银行转账至员工指定账户。
5.3支付账户：62220000000000000000（）
6.离职手续办理
6.1工作交接：员工需将工作交接清单提交给用人单位，确保工作顺利交接。
6.2社会保险转移：员工在离职前需办理社会保险转移手续，确保社会保险权益不受影响。
6.3工资结算：用人单位在员工离职手续办理完毕后，将员工工资结算至员工指定账户。
6.4劳动合同解除证明：用人单位在员工离职手续办理完毕后，出具劳动合同解除证明。
7.知识产权及保密事项
7.1知识产权归属：员工在任职期间所创作的知识产权归用人单位所有。
7.2保密事项：员工在任职期间及离职后，需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
7.3违约责任：如员工违反保密规定，需承担相应的法律责任。
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议。如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。
8.3争议解决期限：自一方提出仲裁申请之日起，仲裁委员会应在收到申请后的60日内作出裁决。
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同终止条件：合同因约定的解除条件成就、双方协商一致解除或法定解除条件成就而终止。
10.合同附件
10.1附件一：劳动合同
10.2附件二：工资条
10.3附件三：社会保险缴纳证明
11.合同修改
11.1修改程序：任何一方对本合同内容提出修改建议，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改合同。
11.2修改生效日期：修改后的条款自双方签字盖章之日起生效。
12.合同解除后的其他事项
12.1住房补贴：员工离职后，已发放的住房补贴不再追回。
12.2员工培训费用：员工离职后，用人单位已支付的相关培训费用不再追回。
12.3其他补偿：除本合同约定的经济补偿金外，双方无其他补偿事项。
13.其他约定事项
13.1不可抗力：因不可抗
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