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人事行政数据分析与决策支持考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在测试考生对人事行政数据分析和决策支持的掌握程度，包括数据收集、处理、分析和应用等方面能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不是人事行政数据的主要来源？（）

A.员工档案

B.薪酬福利系统

C.人力资源信息系统

D.财务报表

2.数据清洗的目的是什么？（）

A.增加数据量

B.删除重复数据

C.修改数据格式

D.以上都是

3.在数据分析中，描述数据集中趋势的统计量是：（）

A.标准差

B.中位数

C.方差

D.以上都是

4.以下哪个工具常用于人事行政数据的可视化？（）

A.Excel

B.Access

C.SQL

D.Tableau

5.人事行政数据分析的核心目的是什么？（）

A.提高工作效率

B.支持决策制定

C.降低成本

D.以上都是

6.下列哪项不是人事行政数据分析的步骤？（）

A.数据收集

B.数据处理

C.数据存储

D.数据应用

7.在数据分析中，用于衡量数据离散程度的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.方差

8.以下哪个不是人事行政数据的特点？（）

A.时变性

B.复杂性

C.隐私性

D.可视化

9.数据分析中，用于描述数据分布特征的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.频率分布

10.下列哪项不是人事行政数据分析的方法？（）

A.描述性分析

B.推断性分析

C.相关性分析

D.市场调研

11.数据分析中的“相关性”指的是什么？（）

A.数据之间的线性关系

B.数据之间的非线性关系

C.数据之间的因果关系

D.以上都是

12.下列哪项不是人事行政数据处理的步骤？（）

A.数据清洗

B.数据转换

C.数据存储

D.数据备份

13.在数据分析中，用于描述数据集中趋势的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.以上都是

14.以下哪个工具常用于人事行政数据的统计分析？（）

A.Excel

B.Access

C.SQL

D.SPSS

15.下列哪项不是人事行政数据分析的目标？（）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低离职率

D.提高企业竞争力

16.数据分析中的“假设检验”指的是什么？（）

A.对数据进行描述

B.判断数据之间的相关性

C.对数据进行推断

D.以上都是

17.下列哪项不是人事行政数据处理的方法？（）

A.数据抽取

B.数据清洗

C.数据集成

D.数据展示

18.在数据分析中，描述数据集中趋势的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.以上都是

19.以下哪个不是人事行政数据分析的挑战？（）

A.数据质量

B.数据隐私

C.技术能力

D.决策者需求

20.下列哪项不是人事行政数据分析的应用领域？（）

A.薪酬管理

B.绩效评估

C.招聘与配置

D.市场营销

21.数据分析中的“回归分析”指的是什么？（）

A.判断数据之间的相关性

B.描述数据分布特征

C.对数据进行推断

D.以上都是

22.下列哪项不是人事行政数据处理的技术？（）

A.数据挖掘

B.数据仓库

C.数据可视化

D.数据压缩

23.在数据分析中，描述数据离散程度的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.以上都是

24.以下哪个不是人事行政数据分析的步骤？（）

A.数据收集

B.数据处理

C.数据分析

D.数据展示

25.数据分析中的“聚类分析”指的是什么？（）

A.判断数据之间的相关性

B.对数据进行分组

C.描述数据分布特征

D.以上都是

26.下列哪项不是人事行政数据处理的方法？（）

A.数据抽取

B.数据清洗

C.数据转换

D.数据分析

27.在数据分析中，描述数据集中趋势的统计量是：（）

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.以上都是

28.以下哪个不是人事行政数据分析的挑战？（）

A.数据质量

B.数据隐私

C.技术能力

D.市场竞争

29.下列哪项不是人事行政数据分析的应用领域？（）

A.薪酬管理

B.绩效评估

C.招聘与配置

D.财务分析

30.数据分析中的“时间序列分析”指的是什么？（）

A.判断数据之间的相关性

B.