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人力资源资料劳动合同续签审批签订制度7篇

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一、引言

为了规范公司人力资源资料的管理，确保劳动合同的续签、审批和签订流程顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有劳动合同的续签、审批和签订流程。

三、职责分工

1.人力资源部：负责劳动合同续签、审批和签订的具体操作，建立和管理劳动合同档案，协助各部门完成劳动合同的相关手续。

2.各部门负责人：负责审核本部门员工劳动合同的续签申请，提出审批意见。

3.总经理：负责审批公司员工劳动合同的续签申请。

四、劳动合同续签流程

1.员工合同到期前，由人力资源部提前通知员工合同到期时间。

2.员工决定续签合同的，需在合同到期前一个月向人力资源部提交续签申请。

3.人力资源部审核申请材料，确认无误后报送给各部门负责人。

4.各部门负责人审核续签申请，提出审批意见。

5.审批意见通过后，人力资源部将合同报送总经理进行最终审批。

6.总经理审批通过后，人力资源部通知员工签订新的劳动合同。

五、劳动合同审批流程

1.员工签订新的劳动合同后，将合同报送人力资源部进行审批。

2.人力资源部审核合同内容，确认无误后报送总经理进行最终审批。

3.总经理审批通过后，人力资源部将合同报送相关部门进行备案。

六、签订制度

1.劳动合同签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到保障。

2.劳动合同签订需采用书面形式，内容应详细、完整，包括但不限于双方的权利和义务、履约期限、违约责任等条款。

3.双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

4.劳动合同签订后，双方应妥善保管合同原件，并按照合同约定履行各自的义务。

七、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可参照相关法律法规和公司规定进行处理。

2.员工在执行劳动合同过程中，应严格遵守公司规章制度，如有违反行为将按照公司相关规定进行处理。

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第一章总则

第一条为规范公司人力资源资料劳动合同续签的审批签订流程，确保公司用工的合法性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第三条劳动合同续签是指员工与公司之间在一定期限内继续履行劳动合同关系的约定。

第二章劳动合同续签的条件和程序

第四条劳动合同续签需满足以下条件：

1.员工在公司的工作表现良好，能够胜任本职工作，并具备相应的专业技能和素质。

2.公司需要该员工的继续服务，且员工能够满足公司的岗位需求。

3.双方协商一致，同意继续履行劳动合同。

第五条劳动合同续签的程序如下：

1.人力资源部负责与员工进行沟通，了解员工是否愿意继续与公司签订劳动合同。

2.人力资源部将员工的续签意愿报请公司高层进行审批。

3.公司高层根据员工的岗位重要性、工作表现和公司需求等因素，决定是否同意员工的续签申请。

4.如果员工的续签申请获得批准，人力资源部将负责与员工进行具体的续签合同签订工作。

5.续签合同签署后，人力资源部将合同报请公司高层进行最终审核，确保合同的合法性和有效性。

6.最终审核通过后，人力资源部将合同归档备案，并将合同复印件交予员工一份。

第三章劳动合同续签的注意事项

第六条在劳动合同续签过程中，需要注意以下事项：

1.续签合同需遵守国家法律法规和公司规定，确保合同的合法性和有效性。

2.续签合同应遵循公平公正的原则，不得存在任何形式的歧视和偏见。

3.续签合同应明确双方的权利和义务，确保合同的合理性和可操作性。

4.续签合同后，员工需继续履行劳动合同中的各项约定，为公司的发展贡献自己的力量。

第四章劳动合同续签的审批签订流程

第七条劳动合同续签的审批签订流程如下：

1.人力资源部负责与员工进行沟通，了解员工是否愿意继续与公司签订劳动合同。

2.人力资源部将员工的续签意愿报请公司高层进行审批。审批过程中，公司高层需考虑员工的岗位重要性、工作表现和公司需求等因素。

3.如果员工的续签申请获得批准，人力资源部将负责与员工进行具体的续签合同签订工作。在签订合同时，需明确双方的权利和义务，确保合同的合理性和可操作性。

4.续签合同签署后，人力资源部将合同报请公司高层进行最终审核，确保合同的