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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024食品集团员工劳动合同中的加班工资计算与支付规定

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

2.员工加班工资计算方法

2.1加班时间界定

2.2加班工资计算基数

2.3加班工资计算标准

3.加班工资支付规定

3.1支付周期

3.2支付方式

3.3支付时间

4.特殊情况加班工资计算

4.1法定节假日加班

4.2法定休息日加班

4.3周末加班

5.加班工资争议处理

5.1争议解决途径

5.2争议处理期限

6.加班工资的扣除与调整

6.1加班工资扣除条件

6.2加班工资调整规定

7.员工加班申报与审批

7.1加班申报时间

7.2加班审批程序

8.加班工资的统计与核算

8.1统计方法

8.2核算方法

9.加班工资的核算与发放

9.1核算时间

9.2发放时间

10.加班工资的财务处理

10.1财务科目设置

10.2财务核算规定

11.加班工资的税收处理

11.1税收规定

11.2税收处理流程

12.合同解除与加班工资结算

12.1合同解除条件

12.2加班工资结算规定

13.合同违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.合同附件与补充条款

14.1附件内容

14.2补充条款说明

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：员工经招聘程序录用，且双方就本合同条款达成一致意见。

2.员工加班工资计算方法

2.1加班时间界定：加班时间指员工在工作时间之外，经单位安排或同意，超出标准工作时间所从事的工作时间。

2.2加班工资计算基数：加班工资计算基数为员工正常工资的百分之百。

2.3.1法定节假日加班：按加班工资计算基数的300%支付；

2.3.2法定休息日加班：按加班工资计算基数的200%支付；

2.3.3周末加班：按加班工资计算基数的150%支付。

3.加班工资支付规定

3.1支付周期：加班工资与当月工资一并支付。

3.2支付方式：加班工资通过银行转账方式支付至员工个人账户。

3.3支付时间：加班工资应在每月工资发放日之前支付。

4.特殊情况加班工资计算

4.1法定节假日加班：员工在法定节假日加班，加班工资按加班工资计算基数的300%支付。

4.2法定休息日加班：员工在法定休息日加班，加班工资按加班工资计算基数的200%支付。

4.3

周末加班：员工在周末加班，加班工资按加班工资计算基数的150%支付。

5.加班工资争议处理

5.1争议解决途径：如员工与单位就加班工资发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议处理期限：争议双方应在收到仲裁通知之日起60日内提出仲裁申请。

6.加班工资的扣除与调整

6.2加班工资调整规定：因国家法定政策调整或单位工资制度变动等原因，加班工资计算标准可进行调整，调整后应书面通知员工。

8.加班工资的统计与核算

8.1统计方法：单位应建立加班工资统计台账，记录员工加班时间、加班工资计算基数、加班工资计算结果等。

8.2核算方法：单位应按月对员工的加班工资进行核算，确保核算结果的准确性和及时性。

9.加班工资的核算与发放

9.1核算时间：单位应在每月工资发放前完成加班工资的核算工作。

9.2发放时间：加班工资应在每月工资发放日与正常工资一并发放。

10.加班工资的财务处理

10.1财务科目设置：单位应设立“应付职工薪酬—加班工资”科目，用于核算和记录加班工资的支付情况。

10.2财务核算规定：单位应按照国家财务会计制度的规定，对加班工资进行正确的财务核算。

11.加班工资的税收处理

11.1税收规定：加班工资应依法缴纳个人所得税，具体税率和计算方法按照国家相关法律法规执行。

11.2税收处理流程：单位应在发放加班工资时，依法扣缴个人所得税，并按照规定期限向税务机关申报和缴纳。

12.合同解除与加班工资结算

12.1合同解除条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，包括员工辞职、单位解雇、合同到期等。

12.2加班工资结算规定：合同解除时，单位应按照合同约定和法律规定，结算员工应得的加班工资。

13.合同违约责任

13.1违约情形：任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

13.2违约责任承担：违约方应赔偿对方