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2025年度护士工作总结范文(10)

一、工作概述

(1)2025年度，我国护士工作在各级卫生健康部门的指导下，紧紧围绕提升医疗服务质量和保障人民群众健康这一核心目标，全面贯彻落实国家卫生健康政策，积极推进护理事业改革发展。在这一年里，我国护士队伍在疫情防控、医疗服务、护理教育、科研创新等方面取得了显著成绩，为推动我国护理事业持续健康发展做出了积极贡献。

(2)在疫情防控方面，广大护士英勇奋战在抗疫一线，积极参与疫苗接种、核酸检测、患者救治等工作，展现了护理人员的责任担当和专业精神。同时，通过加强护理管理，优化护理流程，提高了患者护理质量，有效降低了医院感染率。

(3)在医疗服务方面，护士们不断提升自身专业技能，积极参与临床护理实践，为患者提供全方位、个性化的护理服务。此外，护理团队还积极开展健康教育，提高患者自我保健意识，有效促进了患者康复。同时，护理人员在护理科研、护理管理等方面也取得了丰硕成果，为护理学科的发展提供了有力支撑。

二、工作成果与亮点

(1)2025年度，护士工作在成果与亮点方面尤为突出。首先，在疫情防控中，护士们展现出极高的专业素养和敬业精神，通过严格执行防控措施，有效降低了院内感染风险，为患者提供了安全可靠的医疗服务。此外，护理团队在新冠疫苗接种工作中发挥了关键作用，提高了疫苗接种率，为构建群体免疫屏障做出了贡献。

(2)在医疗服务领域，护士们不断创新护理模式，推行责任制护理，提高了患者满意度。通过加强护理质量监控，实施精细化管理，护理差错率显著下降。同时，护理人员在急危重症患者的救治中发挥了重要作用，成功挽救了大量患者的生命。此外，护理团队还积极参与护理新技术、新项目的研发和应用，推动了护理学科的发展。

(3)在护理教育方面，我国加大了对护士的培训力度，提高了护士队伍的整体素质。通过开展多种形式的护理培训，护士们不断学习新知识、新技能，为临床护理工作提供了有力保障。同时，护理教育机构加强与国内外高校、科研机构的交流合作，提升了护理教育的国际化水平。这些成果显著提升了我国护理事业的整体实力和竞争力。

三、存在问题与不足

(1)尽管在2025年度护士工作中取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。首先，护士人力资源不足的问题依然突出，据统计，全国护士缺口达数十万人，尤其在基层医疗机构，护士短缺现象更为严重。以某地级市为例，该市共有医疗机构100家，其中护士总数为1500人，而实际需求量为2000人，缺口达到500人。

(2)其次，护理人员的专业能力有待提升。部分护士在临床护理实践中，对新技术、新理念掌握不足，导致护理质量受到影响。例如，在某大型医院进行的一次护理质量检查中，发现近30%的护理操作存在不规范现象，如无菌操作不严格、药物配伍错误等，这些问题的存在增加了患者安全风险。

(3)此外，护理管理方面也存在一定问题。部分医疗机构护理管理制度不完善，缺乏有效的监督和激励机制，导致护士工作积极性不高。以某县级医院为例，该院护士工作满意度调查结果显示，仅有40%的护士对工作环境表示满意，60%的护士认为工作压力大，缺乏职业发展空间。这些问题在一定程度上制约了护理事业的健康发展。

四、经验与启示

(1)在2025年度的护士工作中，我们积累了丰富的经验。首先，强化护士培训是提升护理质量的关键。例如，某省通过实施护士继续教育计划，使护士的年培训时间达到60小时，显著提高了护士的专业技能和临床实践能力。

(2)其次，建立有效的激励机制能够增强护士的工作积极性。在某三甲医院，通过设立护理技能大赛和优秀护士评选等活动，激发了护士的竞争意识和学习热情，医院护理质量评分从去年的80分提升至今年的92分。

(3)最后，加强护理团队建设是提升护理服务的关键。在某社区医院，通过实施护理小组责任制，使护士的团队协作能力得到提升，患者满意度从85%上升至95%，有效提高了医院的整体服务水平。这些经验为今后护士工作提供了宝贵的借鉴。

五、展望与计划

(1)面向未来，我们将继续深化护理事业改革，力争在2026年度实现以下目标。首先，计划在全国范围内增加护士培训名额，预计每年培训护士数量增加20%，以缓解护士短缺问题。以某省为例，已计划新增护士培训基地5家，预计每年培训护士1000名。

(2)其次，我们将进一步优化护理服务模式，推广责任制护理，提升患者护理体验。预计在2026年度，将有超过80%的医院实施责任制护理，通过这一措施，患者满意度有望提升至98%。同时，我们将加强对护士的绩效考核，激励护士提高服务质量。

(3)最后，我们将加强护理团队建设，提升护理管理水平。计划在2026年度内，对全国护士进行一次全面的能力评估，并根据评估结果，有针对性地提升护士的专业技能和综合素质。此外，我们还将推动护理学科的研究与发展