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人力资源管理合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
地址：_____________________________
法定代表人：_______________________
联系方式：_________________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：_______________________
地址：_____________________________
联系方式：_________________________
第一章总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利义务关系，保证双方合法权益得到有效保障，促进双方合作顺利进行。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致订立。
1.3合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章合同期限
2.1合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同续签
合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
2.3合同终止
合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。
第三章工作内容与工作地点
3.1工作内容
乙方同意在甲方安排的岗位上从事以下工作：_________________________。
3.2工作地点
乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要，有权在合同期内调整乙方的工作地点，但应提前____天通知乙方。
3.3工作职责
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第四章工作时间和休息休假
4.1工作时间
甲方实行标准工时制度，即每日工作____小时，每周工作____天。
4.2加班安排
因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
4.3休息休假
乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第五章劳动报酬
5.1工资标准
甲方每月支付乙方的工资为人民币____元（大写：_________________________元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。
5.2工资发放
甲方应于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资。
5.3工资调整
甲方根据乙方的工作表现及公司经营状况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前____天通知乙方。
5.4奖金及福利
乙方在合同期内享有甲方提供的奖金及福利待遇，具体标准由甲方另行规定。
5.5社会保险和公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应配合甲方办理相关手续。
第六章劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，保证乙方在工作中的安全和健康。
6.2劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的安全设施、防护用品等。
6.3安全培训
甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
6.4职业健康检查
甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
6.5处理
如发生工伤，甲方应按照国家有关规定及时进行处理，并承担相应的法律责任。
第七章培训与保密
7.1培训安排
甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合。
7.2培训费用
甲方承担因工作需要安排的培训费用，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。
7.3保密义务
乙方在合同期内及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
7.4保密协议
双方可另行签订保密协议，具体约定保密内容、范围及违约责任。
第八章合同的变更、解除和终止
8.1合同变更
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应以书面形式确认。
8.2合同解除
8.2.1甲方可解除合同的情形
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
8.2.2乙方可解除合同的情形
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法
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