原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
专业劳务派遣协议样本规范版一
本合同目录一览
第一条协议背景与定义
1.1背景说明
1.2定义与解释
第二条劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位
2.2派遣人员数量
第三条派遣人员的选拔与培训
3.1选拔标准
3.2培训内容
3.3培训时间
第四条派遣人员的工资福利
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3社会保险
4.4福利待遇
第五条工作期限与派遣时间
5.1合同期限
5.2派遣时间
第六条派遣人员的管理与考核
6.1人员管理
6.2绩效考核
第七条派遣单位与用工单位的连带责任
7.1连带责任范围
7.2责任承担方式
第八条违约责任与争议解决
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3争议解决方式
第九条保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3泄密责任
第十条合同的变更与终止
10.1变更条件
10.2终止条件
10.3合同终止后的处理
第十一条法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
第十二条其他条款
12.1双方约定的其他事项
第十三条合同的生效、修改与解除
13.1合同生效条件
13.2合同修改方式
13.3合同解除条件
第十四条双方信息与联系方式
14.1双方基本信息
14.2联系方式
第一部分：合同如下：
第一条协议背景与定义
1.1背景说明
甲乙双方为了更好地满足项目用人需求，提高项目运营效率，经过友好协商，决定签订本专业劳务派遣协议。甲方作为派遣单位，负责向乙方提供具备相关技能和资质的劳务人员；乙方作为用工单位，负责接收和使用甲方提供的劳务人员。
1.2定义与解释
（1）甲方：指依法成立并具备劳务派遣资质的公司。
（2）乙方：指需要临时用工的企业或个体工商户。
（3）劳务人员：指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。
（4）派遣岗位：指乙方提供的，由甲方派遣劳务人员从事的工作岗位。
（5）派遣时间：指甲方根据乙方的需求，派遣劳务人员到乙方工作的时间。
第二条劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位
乙方根据项目需求，向甲方提供具体的派遣岗位，并明确岗位的工作内容、工作条件及任职资格等。
2.2派遣人员数量
甲方根据乙方的需求，提供具备相关岗位任职资格的劳务人员。具体派遣人数、岗位及人员名单由双方在附件中约定。
第三条派遣人员的选拔与培训
3.1选拔标准
甲方根据乙方提供的岗位要求，按照公平、公正、公开的原则，选拔具备相应资质和能力的劳务人员。
3.2培训内容
甲方应对拟派遣的劳务人员进行必要的职业技能培训和安全教育，确保其能够满足乙方的岗位要求。
3.3培训时间
甲方应在劳务人员正式上岗前完成相关培训，培训时间根据具体岗位需求确定。
第四条派遣人员的工资福利
4.1基本工资
甲方按照约定向劳务人员支付基本工资，基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
4.2奖金与提成
甲方可以根据劳务人员的工作绩效，给予相应的奖金和提成。
4.3社会保险
甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇
甲方应按照法律规定和双方约定，保障劳务人员的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、高温补贴等。
第五条工作期限与派遣时间
5.1合同期限
本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
5.2派遣时间
甲方应按照乙方的需求，在合同有效期内派遣劳务人员。具体派遣时间由双方在附件中约定。
第六条派遣人员的管理与考核
6.1人员管理
甲方应对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作交接、纪律处分等。
6.2绩效考核
乙方应对劳务人员进行工作绩效考核，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对不合格的劳务人员有权要求甲方更换。
第八条违约责任与争议解决
8.1违约情形
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约情形包括但不限于：
（1）甲方未按照约定提供劳务人员；
（2）甲方未按照约定支付劳务人员工资、奖金、提成及社会保险等；
（3）乙方未按照约定支付甲方劳务费；
（4）乙方未按照约定提供工作条件和工作环境；
（5）双方其他约定的违约情形。
8.2违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿因此给对方造成的直接经济损失；
（3）承担因违约所产生的其他费用。
8.3争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通
文档评论（0）