2024年关于私营企业雇工劳动合同6篇.docx

2024年关于私营企业雇工劳动合同6篇

篇1

第一章总则

一、为确立私营企业（以下简称甲方）与雇工（以下简称乙方）的劳动关系，明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，促使双方共同遵守，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方签订本劳动合同。

二、本劳动合同适用于在本企业从事工作的所有雇工。

第二章劳动合同的签订

三、甲方招用乙方，必须自招用之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。

四、劳动合同必须经双方协商之后自愿签订，任何一方不得强行要求另一方签订。

五、劳动合同由法定代表人（或主要负责人）和乙方签字或盖章，并加盖企业公章。

六、劳动合同必须经劳动行政部门鉴证，自鉴证之日起生效。

第三章劳动合同变更、终止、解除的条件

七、有下列情形之一的，可以解除或变更劳动合同：

1.双方协商同意，并且不损害国家、集体和他人利益的；

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.甲方有下列情形之一的，不得解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方是工会主席或者副主席的；

（2）乙方是基层工会专职工作人员的；

（3）乙方是参加集体协商的代表的。

7.甲方解除与乙方的劳动合同，应当事先征求企业工会意见。工会因故不能行使职权的，由职工代表大会代为行使职权。未建立职工代表大会的，应当征求全体职工的意见。

篇2

私营企业员工劳动合同

甲方（私营企业名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并接受因甲方工作需要进行的岗位调整。工作地点包括但不限于甲方注册所在地及其关联公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方执行标准工时制。每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。每周至少休息一天。甲方可以根据生产情况对工作时间进行合理调整安排。如因生产工作需要加班，应按照国家有关规定执行。

第四条乙方享有国家法定的节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。具体请假制度按照甲方相关规定执行。

四、劳动报酬与社会保险福利

甲方（雇主/私营企业名称）：___