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2025年街道工会个人年度工作计划

一、工作目标与指导思想

一、工作目标

2025年，本街道工会将围绕全面深化改革，推动高质量发展，坚持以职工为中心的工作导向，以增强职工获得感、幸福感、安全感为目标，努力实现以下工作目标：一是职工队伍素质提升，力争全年培训职工人数达到5000人次，提升职工技能水平，提高职工综合素质；二是职工权益保障，确保全年职工维权案件办理率达到95%以上，切实维护职工合法权益；三是工会组织活力增强，通过创新活动形式，丰富活动内容，提高工会组织的吸引力和凝聚力，力争全年参与工会活动职工人数占比达到80%。

二、指导思想

本年度工作将紧密围绕以下指导思想：一是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进；二是坚持以人民为中心的发展思想，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，为职工提供更加优质的服务；三是深化工会改革创新，推进工会工作制度化、规范化、科学化，不断增强工会组织的活力和创造力；四是加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍。

三、具体工作目标

为实现上述目标，我们将重点开展以下工作：一是深化职工教育培训，开展各类职业技能培训，提高职工技能水平，助力企业转型升级；二是加强劳动争议调解，建立健全劳动争议调解机制，提高劳动争议调解成功率，维护职工合法权益；三是丰富职工文化生活，举办各类文体活动，丰富职工精神文化生活，提升职工幸福指数；四是深化工会组织建设，加强基层工会组织建设，提高基层工会组织活力，扩大工会组织的覆盖面和影响力；五是加强工会自身建设，完善工会工作制度，提高工会工作效率，提升工会干部队伍素质，确保工会工作科学化、规范化。

二、主要工作任务与措施

(1)主要工作任务

2025年，街道工会将重点开展以下工作任务：一是加强职工技能培训，通过开展职业技能提升行动，提升职工的职业竞争力；二是深化劳动权益保障，完善劳动争议调解机制，提高职工维权意识，确保职工合法权益得到有效维护；三是丰富职工文化活动，组织形式多样、内容丰富的文体活动，提升职工的幸福感和归属感。

(2)措施一：职工技能培训

为提升职工技能水平，街道工会将实施以下措施：一是与职业院校、培训机构合作，开展针对性强的职业技能培训；二是建立职工技能提升档案，跟踪培训效果，确保培训质量；三是组织技能竞赛，激发职工学习技能的积极性，促进技能水平提升。

(3)措施二：劳动权益保障

在保障职工权益方面，街道工会将采取以下措施：一是建立健全劳动争议调解机制，设立劳动争议调解室，及时化解劳动争议；二是加强劳动法规宣传教育，提高职工的法律意识；三是定期开展劳动法律法规检查，确保企业依法用工，维护职工合法权益。

三、工作重点与突破

(1)工作重点一：职工技能提升

2025年，街道工会将重点关注职工技能提升工作。具体措施包括：一是实施“技能提升工程”，对重点行业和领域开展针对性培训，提升职工的职业技能；二是设立“职工技能提升基金”，为职工提供培训经费支持；三是与行业协会、企业合作，开展“技能大师工作室”建设，培养高技能人才。

(2)工作重点二：劳动权益保障

在劳动权益保障方面，街道工会将着力实现以下突破：一是推进“和谐劳动关系创建”活动，引导企业和职工依法签订劳动合同，维护双方合法权益；二是开展“劳动法律知识普及月”活动，提高职工法律意识，预防和减少劳动争议；三是加强与劳动监察部门合作，对侵害职工权益的行为进行查处，保障职工合法权益。

(3)工作重点三：工会组织建设

为加强工会组织建设，街道工会将重点推进以下工作：一是推进基层工会组织规范化建设，提升基层工会工作水平；二是开展“星级工会”创建活动，评选表彰一批先进基层工会组织；三是加强工会干部队伍建设，提升干部综合素质，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。通过这些重点工作的实施，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。

四、工作计划与时间安排

(1)年初计划与启动

2025年年初，街道工会将启动年度工作计划。首先，将组织全体工会干部进行年度工作培训，确保每位干部都明确工作目标和职责。随后，制定详细的年度工作计划，包括职工技能培训、劳动权益保障、职工文化活动等具体项目。计划内将设定每月具体工作指标，如职工技能培训人数目标、劳动争议调解成功率等，并安排专人负责跟踪和评估。

(2)季度工作重点与实施

第一季度，重点推进职工技能提升工程，计划培训职工1000人次，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训。第二季度，将集中开展劳动权益保障工作，预计调解劳动争议案件50起，提升职工满意度。第三季度，将举办至少5场职工文化活动，预计参与人数达到5000人次。第四季度，对全年工作进行总结