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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版股权激励与商业秘密保密合同

本合同目录一览

1.股权激励方案

1.1股权激励的类型

1.2股权激励的授予

1.3股权激励的归属

1.4股权激励的解锁与行权

2.商业秘密保密

2.1商业秘密的定义

2.2保密义务的承担

2.3保密期限

2.4保密信息的合理使用

3.保密协议的效力

3.1保密协议的生效

3.2保密协议的终止

3.3违反保密协议的法律责任

3.4保密协议的争议解决

4.股权激励与保密的关联

4.1股权激励与保密的互斥性

4.2保密违约与股权激励的挂钩

4.3保密合规与股权激励的挂钩

5.股权激励的考核与评估

5.1考核指标的设定

5.2评估机制的建立

5.3考核结果的应用

6.商业秘密的泄露风险防范

6.1风险识别与评估

6.2风险控制与管理

6.3风险应对措施

7.股权激励计划的调整与变更

7.1调整的条件与程序

7.2变更的条件与程序

7.3调整与变更的法律后果

8.商业秘密的培训与宣传

8.1培训内容的制定

8.2培训的组织与实施

8.3宣传材料的制作与分发

9.股权激励与商业秘密的监督与检查

9.1监督机制的建立

9.2检查的方式与频率

9.3违规行为的处理

10.股权激励的财务处理

10.1股权激励的费用确认

10.2股权激励的会计处理

10.3股权激励的税收处理

11.商业秘密的侵权责任

11.1侵权行为的认定

11.2侵权责任的承担

11.3侵权纠纷的解决方式

12.股权激励与商业秘密的合同争议解决

12.1争议解决的方式

12.2仲裁或诉讼的管辖

12.3争议解决的时效

13.合同的生效、终止与解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

13.3合同的解除条件

14.合同的附加条款

14.1附加条款的内容

14.2附加条款的效力

14.3附加条款的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条股权激励方案

1.1股权激励的类型

本合同所述股权激励方案分为虚拟股权激励和实际股权激励两种类型。虚拟股权激励是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，该股份不具有表决权、分配权等股东权益，但可以根据公司的经营业绩和激励对象的绩效考核结果，按照约定的比例获得实际股份的权益。实际股权激励是指公司授予激励对象一定数量的actualshares，激励对象按照股权激励方案的约定享有相应的股东权益。

1.2股权激励的授予

公司应当在激励对象符合本合同约定的条件后，按照约定的时间和方式向激励对象授予虚拟股份或实际股份。股权激励的授予应当符合相关法律法规、证券监管规定以及公司章程的规定。

1.3股权激励的归属

激励对象所授予的虚拟股份或实际股份，应根据本合同约定的归属条件进行归属。归属条件包括但不限于激励对象的在职时间、绩效考核结果、公司业绩目标等。激励对象未满足归属条件的，公司有权收回已授予的虚拟股份或实际股份。

1.4股权激励的解锁与行权

激励对象所授予的虚拟股份或实际股份，在满足归属条件后，可以按照本合同约定的解锁与行权条件进行解锁与行权。解锁与行权条件包括但不限于激励对象的在职时间、绩效考核结果、公司业绩目标等。激励对象满足解锁与行权条件的，可以按照约定的价格购买公司实际股份，成为公司的股东。

第二条商业秘密保密

2.1商业秘密的定义

商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于产品设计、生产工艺、技术配方、客户名单、销售策略等。

2.2保密义务的承担

激励对象应当承担对公司的商业秘密进行保密的义务。在合同有效期内及终止后，激励对象不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。

2.3保密期限

激励对象对公司的商业秘密的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止后三年内继续有效。

2.4保密信息的合理使用

激励对象可以在授权范围内使用公司的商业秘密，但必须确保商业秘密的安全，不得泄露给他人。

第八条股权激励计划的调整与变更

8.1调整的条件与程序

（1）调整应当经过董事会审议通过，并报股东大会批准；

（2）