- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版职工薪酬及福利待遇合同样本版B版
本合同目录一览
1.职工基本信息
1.1姓名
1.2性别
1.3身份证号码
1.4入职日期
1.5岗位
2.薪酬待遇
2.1基本工资
2.2岗位工资
2.3绩效工资
2.4奖金
2.5津贴
2.6补贴
2.7加班工资
2.8工资发放时间及方式
3.福利待遇
3.1社会保险
3.2医疗保险
3.3养老保险
3.4失业保险
3.5工伤保险
3.6生育保险
3.7住房公积金
3.8年假
3.9节假日加班工资
3.10员工培训
3.11员工晋升
3.12员工福利
4.劳动纪律
4.1考勤制度
4.2请假制度
4.3迟到早退
4.4旷工
4.5违纪行为
5.合同期限
5.1劳动合同期限
5.2无固定期限劳动合同
5.3固定期限劳动合同
5.4试用期
6.解除和终止合同
6.1双方解除劳动合同的情形
6.2用人单位解除劳动合同的情形
6.3劳动者单方面解除劳动合同的情形
6.4劳动合同终止的情形
7.争议解决
7.1劳动争议解决方式
7.2劳动仲裁
7.3诉讼途径
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3泄露保密信息的后果
9.知识产权
9.1职务发明创造
9.2知识产权归属
9.3保护措施
10.违约责任
10.1劳动者违约
10.2用人单位违约
11.劳动合同的变更
11.1变更情形
11.2变更程序
12.劳动合同的续签
12.1续签条件
12.2续签程序
13.劳动合同的解除
13.1解除条件
13.2解除程序
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2附件:具体规定及名单
第一部分:合同如下:
第一条职工基本信息
1.1姓名:
1.2性别:男
1.3身份证号码:11010519900307
1.4入职日期:2020年3月7日
1.5岗位:软件工程师
第二条薪酬待遇
2.1基本工资:每月人民币10000元
2.2岗位工资:每月人民币5000元
2.3绩效工资:每月根据工作绩效考核结果发放,最高不超过每月人民币2000元
2.4奖金:年度绩效优秀者,可获得一次性奖金,金额为人民币1000元至5000元不等
2.5津贴:每月发放通讯津贴人民币100元
2.6补贴:按国家规定,发放住房补贴每月人民币500元
2.7加班工资:平时加班工资按照不低于工资的150%支付,休息日加班工资按照不低于工资的200%支付,法定休假日加班工资按照不低于工资的300%支付
2.8工资发放时间及方式:工资每月发放一次,通过银行转账方式支付到职工本人银行卡账户
第三条福利待遇
3.1社会保险:按照国家和地方规定,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
3.2医疗保险:职工参加医疗保险,享受医疗保险待遇
3.3养老保险:职工参加养老保险,享受养老保险待遇
3.4失业保险:职工参加失业保险,享受失业保险待遇
3.5工伤保险:职工发生工伤,按照国家和地方规定享受工伤保险待遇
3.6生育保险:职工生育,按照国家和地方规定享受生育保险待遇
3.7住房公积金:按照国家和地方规定,为职工缴纳住房公积金
3.8年假:职工每年享受带薪年假,具体天数按照国家和地方规定执行
3.9
节假日加班工资:按照国家规定,节假日加班工资不低于工资的300%支付
3.10员工培训:公司提供定期的员工培训,提升员工职业技能和业务水平
3.11员工晋升:公司提供公平的晋升机会,鼓励员工职业发展
3.12员工福利:公司定期组织员工活动,丰富员工文化生活
第八条劳动纪律
8.1考勤制度:职工应遵守公司的考勤制度,按时上下班,按时打卡,不得迟到早退
8.2请假制度:职工如有特殊情况需要请假,应提前向上
文档评论(0)