DB3301T 79-2018 企业退休人员社会化管理服务规范.docxVIP

DB3301

浙江省杭州市地方标准

DB3301/T79—2018代替DB3301/T79—2011

企业退休人员社会化管理服务规范

2018-06–20发布2018-07–20实施

杭州市质量技术监督局发布

I

DB3301/T79—2018

前言

本标准按照GB/T1.1-2009的规则起草。

本标准由杭州市下城区朝晖街道办事处、杭州市下城区劳动和社会保障局、杭州市质量技术监督局下城分局提出。

本标准由杭州市人力资源和社会保障局归口。

本标准主要起草单位：杭州市朝晖街道劳动和社会保障站、杭州市下城区企业退休人员服务中心。

本标准主要起草人：詹伟勤、王静怡、何金龙、俞琍军。

本标准为首次发布。

本标准的历次发布情况为：DB3301/T79—2011。

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DB3301/T79—2018

企业退休人员社会化管理服务标准

1范围

本标准规定了街道（乡镇）、社区企业退休人员社会化管理服务的服务内容、服务要求、服务经费管理和监督与服务质量评价。

本标准适用于街道（乡镇）、社区企业退休人员社会化管理服务工作。

2标准性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T2893.1图形符号安全色和安全标志第1部分：工作场所和公共区域中安全标志的设计原则GB/T2894安全标志

GB/T10001.1标志用公共信息图形符号第1部分：通用符号GB/T16179安全标志使用导则

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1

社会化管理服务

职工办理退休手续后，养老金实行社会化发放，医疗待遇实行社会统筹，人员移交街道（乡镇）和社区实行属地管理，由街道（乡镇）和社区服务组织提供相应的管理服务。

3.2

自管小组

企业退休人员社会化管理服务工作中，退休人员在街道（乡镇）、社区指导下开展自我管理活动的一种形式。自管小组一般以区域、楼群为单位，按照相对集中、便于管理的原则，因地制宜设置，规模大小不等。

3.3

社会化管理服务经费

由各级政府通过各种渠道筹集，专项用于企业退休人员社会化管理的活动经费、服务经费。

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DB3301/T79—2018

4服务内容

4.1人事档案管理

4.1.1档案接收

4.1.1.1街道（乡镇）劳动保障站根据企业送达的《杭州市企业退休人员社会化管理服务(档案)移交名

册表》（具体参见附录A）、《杭州市企业退休人员社会化管理服务信息表》（具体参见附录B）（以下简称《信息表》），对企业移交的企业退休人员档案进行验收，核对无误后办理收交手续，负责企业退休人员人事档案的管理。并与企业签订《杭州市企业退休人员社会化管理服务协议书》(具体参见附录C)。

4.1.1.2街道（乡镇）劳动保障站对接收的人事档案，应认真检查相关材料，并按社区统一编号，有序排列，并依次登记案卷目录，建立台帐，配以统一档案盒后及时入库，同时将《信息表》转入社区。

4.1.1.3档案室要配备专人管理，档案管理员应进行上岗培训，熟悉档案管理业务，严格按照档案管理制度标准操作。

4.1.1.4档案查询或外借，应按规定严格报批登记。查阅或外借档案应严格遵守保密和阅档规定，不得涂改、圈批、抽取、撤换、加添档案材料。

4.1.2档案转移

4.1.2.1人事档案跨街道（乡镇）转移，由迁出街道（乡镇）劳动保障站开具《人事档案转移介绍函》（具体参见附录D），随附《杭州市企业退休人员社会管理服务转移申请表》（具体参见附录E）、《信息表》和人事档案，移交到迁入街道（乡镇）劳动保障站。

4.1.2.2转出的人事档案应完整齐全，整理装订成册，一次性转出。

4.1.2.3人事档案转出后，应记录转出日期、转入街道和该企业退休人员当年参加活动、体检情况等信息，以备查考。

4.1.3信息管理

4.1.3.1通过开展社区服务或自管组织活动等方式了解退休人员在兴趣爱好、技能特长、发挥作用、居住情况、配偶和家庭其他联系人等方面的信息变化。通过健康体检，由体检医疗机构和社区共同建立退休人员健康档案。

4.1.3.2将发生变化的基本信息录入计算机，做好各类人员的信息更新。

4.1.3.3社区完成基本信息更新工作后，要通过计算机网络系统或纸质报表形式向街道（乡镇）劳动保障站报告。

4.1.3.4调整人事档案关系后，一般一年内不再变动。

4.2社区管