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2025年全国普通高等学校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为用人单位和毕业生，双方均应具备合法的主体资格。用人单位为依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位或其他社会组织，具备良好的社会信誉和稳定的就业岗位。毕业生为全国普通高等学校2025届毕业生，具备完全民事行为能力，已通过毕业资格审查，持有国家认可的毕业证书。

(2)用人单位承诺为毕业生提供与工作岗位相匹配的劳动条件和工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应与毕业生签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。具体而言，用人单位承诺在协议签订后一个月内与毕业生签订劳动合同，确保毕业生享有不低于当地最低工资标准的薪酬待遇，并根据毕业生的工作表现给予相应的绩效奖金。

(3)毕业生在签订本协议前，应确保已获得毕业证书，并在就业协议签订后按期到岗报到。根据《全国普通高等学校毕业生就业指导方案》，毕业生应积极参加就业指导活动，了解就业政策，提高就业竞争力。毕业生在就业过程中，应遵守国家法律法规，不得以欺诈、隐瞒等手段骗取就业机会，同时应尊重用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密。以某知名互联网企业为例，该公司在招聘过程中要求毕业生提供真实有效的毕业证书，并对入职后的表现进行定期评估，以确保企业的人力资源质量。

二、就业意向及条件

(1)毕业生在就业意向方面，明确表示希望从事与所学专业相关的工作，追求个人职业发展与兴趣相结合。根据《全国普通高等学校毕业生就业质量年度报告》，2025届高校毕业生就业意向调查显示，约80%的毕业生倾向于从事本专业相关领域的工作。例如，计算机科学与技术专业的毕业生中，有超过90%的毕业生表示希望进入IT行业，其中软件开发、数据分析、网络安全等岗位是他们的首选。

(2)毕业生对就业条件提出以下要求：首先，期望的薪资水平应不低于当地平均工资水平，并根据个人能力和工作表现进行调整。据《中国薪酬发展报告》显示，2025届高校毕业生期望的平均月薪为7500元人民币，其中一线城市毕业生期望薪资更高。其次，毕业生希望用人单位提供良好的职业发展空间，包括晋升机会、培训机会和职业规划指导。例如，某知名快消品公司为员工提供全面的职业发展路径，包括管理培训生项目、专业技能培训等，吸引了众多毕业生加入。

(3)毕业生关注用人单位的企业文化、工作环境和社会责任感。他们希望在充满活力、包容创新的企业氛围中工作，并期望用人单位积极参与社会公益活动，履行社会责任。据《中国企业社会责任报告》显示，越来越多的企业开始关注社会责任，并在招聘过程中注重候选人的社会责任感。例如，某环保科技公司不仅提供具有竞争力的薪酬福利，还鼓励员工参与环保公益活动，传递绿色生活理念，这与毕业生的就业期望高度契合。

三、协议双方权利与义务

(1)用人单位享有招聘到优秀毕业生的权利，同时应保障毕业生的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动条件，并保障毕业生的工资、福利待遇。例如，某知名科技企业在招聘时明确承诺为员工提供五险一金、带薪年假等福利，以及丰富的职业发展机会。

(2)毕业生有权了解用人单位的实际情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，并在签订协议前充分评估自己的就业选择。毕业生在协议签订后，有权要求用人单位提供符合约定的劳动条件和薪酬福利。据《全国普通高等学校毕业生就业指导方案》显示，约60%的毕业生在签订协议前会与用人单位就工作内容、薪资待遇等进行详细沟通。

(3)用人单位有责任对毕业生进行岗前培训，帮助毕业生快速适应工作环境。同时，用人单位应关心毕业生的成长，提供必要的职业发展支持和帮助。例如，某金融机构为新人职的毕业生提供为期一个月的岗前培训，内容包括公司文化、业务知识、职业素养等，以确保毕业生能够顺利融入团队并发挥作用。

四、协议的解除与终止

(1)协议的解除与终止需遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协议解除或终止时，应提前三十日书面通知对方，并按相关规定办理相关手续。若一方未履行提前通知义务，应向对方支付相当于一个月工资的赔偿金。例如，若用人单位因经营困难需提前解除协议，须在法定时间内通知毕业生，并支付相应的赔偿。

(2)协议解除或终止的情形包括但不限于以下情况：毕业生因个人原因提出解除协议，如出国深造、家庭原因等；用人单位因经营不善或结构调整需裁员，且符合国家法律法规的相关规定；毕业生或用人单位因违法违约行为被终止协议。在上述情况下，双方应按照法律规定和协议约定，妥善处理相关事宜。

(3)协议解除或终止后，双方应依法办理劳动合同的终止手续，包括但不限于办理社会保险转移、住房公积金转移等。此外，用人单位应