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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024食品公司销售区域经理竞聘合同

本合同目录一览

1.1竞聘人资格要求

1.2竞聘程序

1.3竞聘条件

1.4竞聘评审标准

2.1销售区域经理岗位职责

2.2工作内容与目标

2.3工作权限与责任

2.4工作考核与评价

3.1销售区域经理任职资格

3.2任职条件

3.3任职审批程序

3.4任职期限

4.1销售区域经理薪酬待遇

4.2基本工资

4.3绩效奖金

4.4补贴与福利

4.5薪酬调整机制

5.1销售区域经理培训与发展

5.2培训内容与形式

5.3培训考核与评价

5.4发展路径与晋升机制

6.1销售区域经理工作考核

6.2考核指标与标准

6.3考核程序与方法

6.4考核结果运用

7.1销售区域经理工作纪律

7.2工作时间与休息

7.3工作保密与竞业禁止

7.4工作调动与交接

8.1销售区域经理离职与终止

8.2离职程序与手续

8.3离职补偿与赔偿

8.4终止合同条件与程序

9.1合同争议解决

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

9.4争议解决费用承担

10.1合同生效与解除

10.2合同生效条件

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.1合同附件与补充

11.2附件名称与内容

11.3补充条款与解释

12.1合同签署与备案

12.2签署主体与权限

12.3备案要求与程序

13.1合同解释与适用

13.2合同语言与版本

13.3合同解释原则

14.1合同生效日期与期限

第一部分：合同如下：

1.1竞聘人资格要求

1.1.4竞聘人须通过公司组织的竞聘答辩，且答辩成绩合格。

1.2竞聘程序

1.2.1竞聘人提交竞聘申请，包括个人简历、竞聘意向书及相关证明材料。

1.2.2公司组织资格审查，确定符合竞聘条件的候选人。

1.2.3对符合条件的候选人进行面试，面试包括个人陈述、专业答辩和情景模拟。

1.2.4面试结束后，公司组织评审委员会对候选人进行综合评审。

1.3竞聘条件

1.3.1竞聘人需认同公司企业文化，具备较强的敬业精神和责任心。

1.3.2竞聘人须承诺在竞聘成功后，全职加入公司，不得兼职或参与其他竞争性业务。

1.3.3竞聘人需签署竞聘承诺书，承诺遵守公司各项规章制度。

1.4竞聘评审标准

1.4.1评审标准包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队管理能力、市场分析能力等方面。

1.4.2评审结果以百分制计，60分为合格线，最终录取者需达到评审委员会规定的分数线。

2.1销售区域经理岗位职责

2.1.1负责所辖区域内产品的销售与推广工作。

2.1.2制定销售计划，组织实施并确保销售目标的达成。

2.1.3管理销售团队，提升团队销售业绩。

2.1.4负责客户关系维护，拓展新客户，提高客户满意度。

2.2工作内容与目标

2.2.1制定年度销售计划，明确销售目标、市场策略和推广方案。

2.2.2每季度进行市场分析，调整销售策略，确保销售目标的实现。

2.2.3每月组织销售团队进行销售培训，提升销售技能和团队凝聚力。

2.2.4每季度对销售团队进行业绩考核，奖优罚劣。

2.3工作权限与责任

2.3.1负责区域内市场调研，收集市场信息，为销售决策提供依据。

2.3.2负责区域内客户关系管理，维护客户关系，提高客户满意度。

2.3.3负责区域内销售渠道拓展，确保销售渠道的稳定和增长。

2.3.4负责区域内销售团队建设，提升团队整体素质和战斗力。

2.4工作考核与评价

2.4.1考核内容包括销售业绩、团队管理、客户满意度、市场拓展等方面。

2.4.2考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

2.4.3考核周期为每季度一次，考核结果进行公示。

第三条省略

第四条省略

第五条省略

第六条省略

第七条省略

8.1销售区域经理离职与终止

8.1.1销售区域经理因个人原因离职，需提前一个月向公司提交书面辞职报告。

8.1.2公司因销售区域经理工作表现不合格或违反公司规章制度，可提前一个月通知其解除合同。

8.1.3合同解除后，销售区域经理应按照公司规定办理离职手续，并完成工作交接。

8.2离职程序与手续

8.2.1销售区域经理离职时，需结清所有工资、奖金和补贴。

8.2.2离职前，销售区域经理需完成手头工作，并对所负责的工作区域进行清理。

8.2.3离职后，销售区域经理不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司竞争的业务。

8.3离职补偿与赔偿

8.3.1销售区