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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024陕西教育行业劳动合同法合同续签细则解读

本合同目录一览

1.1.1续签合同的基本条件

1.1.2续签合同的申请与批准

1.1.3续签合同的期限与起始时间

1.2.1合同续签的谈判与协商

1.2.2合同续签的条款修改

1.2.3合同续签的签署与生效

1.3.1续签合同中的工作内容与职责

1.3.2续签合同中的工作地点与工作时间

1.3.3续签合同中的工作条件与待遇

1.4.1续签合同中的薪资调整与支付方式

1.4.2续签合同中的福利待遇与保险

1.4.3续签合同中的奖金与提成

1.5.1续签合同中的休假制度与假期安排

1.5.2续签合同中的加班与休息时间

1.5.3续签合同中的年假与病假

1.6.1续签合同中的培训与发展机会

1.6.2续签合同中的考核与评价

1.6.3续签合同中的晋升与职业发展

1.7.1续签合同中的保密条款

1.7.2续签合同中的竞业禁止条款

1.7.3续签合同中的知识产权归属

1.8.1续签合同中的争议解决方式

1.8.2续签合同中的仲裁与诉讼

1.8.3续签合同中的法律适用与管辖

1.9.1续签合同中的解除与终止条件

1.9.2续签合同中的解除与终止程序

1.9.3续签合同中的赔偿与补偿

1.10.1续签合同中的合同附件与补充协议

1.10.2续签合同中的合同变更与修订

1.10.3续签合同中的合同备案与登记

1.11.1续签合同中的通知与送达

1.11.2续签合同中的合同履行与监督

1.11.3续签合同中的合同解释与争议

1.12.1续签合同中的合同解除与终止

1.12.2续签合同中的合同违约与责任

1.12.3续签合同中的合同解除后的处理

1.13.1续签合同中的合同续签后的处理

1.13.2续签合同中的合同续签后的权利义务

1.13.3续签合同中的合同续签后的变更与修订

1.14.1续签合同中的合同解除与终止后的争议解决

1.14.2续签合同中的合同解除与终止后的法律适用与管辖

第一部分：合同如下：

1.1.1续签合同的基本条件

1.1.2合同双方确认，续签合同的前提是原劳动合同已按照规定履行完毕，且双方无未解决的争议。

1.1.3续签合同需在原劳动合同到期前一个月内提出申请，经双方协商一致后，由用人单位向劳动者发出续签通知。

1.2.1合同续签的谈判与协商

1.2.2续签合同双方应就续签合同的期限、工作内容、薪资待遇、工作条件等事项进行充分协商。

1.2.3协商达成一致后，双方应签署书面续签合同。

1.3.1续签合同中的工作内容与职责

1.3.2续签合同中，劳动者应继续履行原劳动合同中约定的工作内容与职责。

1.3.3如有工作内容或职责的变更，应在续签合同中明确约定。

1.4.1续签合同中的薪资调整与支付方式

1.4.2续签合同中，劳动者的薪资水平应不低于原劳动合同规定的水平。

1.4.3薪资调整根据行业薪酬水平、劳动者绩效及公司经营状况等因素确定。

1.5.1续签合同中的休假制度与假期安排

1.5.2续签合同中，劳动者享有国家法定节假日、休息日、年假等休假权利。

1.5.3假期安排应遵循国家相关规定和公司实际情况。

1.6.1续签合同中的培训与发展机会

1.6.2续签合同中，用人单位应提供必要的培训机会，帮助劳动者提升技能。

1.6.3

劳动者有义务参加用人单位组织的培训，并按照培训要求完成学习任务。

1.7.1续签合同中的保密条款

1.7.2续签合同中，劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

1.7.3保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般不少于两年。

8.8.1续签合同中的争议解决方式

8.8.2双方在履行续签合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.8.3协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.8.2续签合同中的仲裁与诉讼

8.8.3仲裁机构的选择和仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》的规定。

8.8.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.8.2续签合同中的法律适用与管辖

8.8.3续签合同的解释和履行应适用中华人民共和国法律。

8.8.4合同履行过程中，如涉及管辖问题，由劳动合同签订地人民法院管辖。

9.9.1续签合同中的解除与终止条件

9.9.