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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024聘用副总经理职位设置与薪酬福利体系合同

本合同目录一览

1.聘用副总经理职位设置

1.1职位名称

1.2职位职责

1.3职位要求

1.4职位等级

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3期权与股权激励

2.4薪酬调整机制

3.社会保险与福利

3.1社会保险

3.2企业年金

3.3福利待遇

3.4休假制度

4.职业发展

4.1职业晋升通道

4.2培训与发展

4.3职业规划

5.考核与评估

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3评估结果

6.试用期与合同期限

6.1试用期

6.2合同期限

7.离职与解约

7.1离职程序

7.2解约条件

7.3离职补偿

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1保密条款

11.2不可抗力条款

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.合同附件

13.1附件一：副总经理职位说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.聘用副总经理职位设置

1.2职位职责：

1.2.1负责公司战略规划和业务发展；

1.2.2协助总经理制定公司年度经营目标和计划；

1.2.3管理和协调公司各部门的工作；

1.2.4负责公司内部管理制度的制定和实施；

1.2.5参与公司重大决策的讨论和决策；

1.3职位要求：

1.4职位等级：副总经理为公司中层正职管理人员。

2.薪酬体系

2.1基本工资：副总经理的基本工资为人民币（大写）______元（小写）______元/月；

2.2绩效奖金：根据公司年度经营目标和副总经理个人绩效，年度绩效奖金为基本工资的______倍；

2.3期权与股权激励：根据公司相关规定，副总经理享有相应的期权和股权激励；

2.4薪酬调整机制：公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和副总经理个人绩效，定期调整副总经理的薪酬。

3.社会保险与福利

3.1社会保险：公司依法为副总经理缴纳五险一金；

3.2企业年金：公司为副总经理提供企业年金计划，缴纳比例为副总经理基本工资的______%；

3.3福利待遇：副总经理享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等；

3.4休假制度：副总经理享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

4.职业发展

4.1职业晋升通道：公司为副总经理提供明确的职业晋升通道，包括但不限于部门经理、副总裁等职位；

4.2培训与发展：公司为副总经理提供必要的培训和发展机会，包括内部培训和外部培训；

4.3职业规划：公司协助副总经理制定个人职业发展规划。

5.考核与评估

5.1

考核指标：公司对副总经理进行年度考核，考核指标包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等；

5.2考核周期：副总经理的年度考核周期为一年；

5.3评估结果：根据考核结果，公司对副总经理进行奖惩或晋升。

6.试用期与合同期限

6.1试用期：本合同试用期自双方签署之日起______个月；

6.2合同期限：本合同期限为______年，自试用期结束后正式生效。

7.离职与解约

7.1离职程序：副总经理提出离职申请，需提前______个工作日书面通知公司；

7.2解约条件：双方协商一致或出现合同约定的解约情形时，可以解除本合同；

7.3离职补偿：根据国家法律法规和公司相关规定，公司向副总经理支付相应的离职补偿。

8.违约责任

8.1违约行为：

8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、福利待遇的；

8.1.2

乙方未履行合同约定的岗位职责，严重影响公司经营或损害公司利益的；

8.1.3任何一方违反合同