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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024食堂用工人员绩效激励与考核管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人及授权代表
2.合同目的及原则
2.1合同目的
2.2合同原则
3.用工人员绩效激励与考核范围
3.1考核范围
3.2激励范围
4.绩效考核标准
4.1考核指标
4.2考核标准
4.3考核方法
5.绩效考核流程
5.1考核周期
5.2考核程序
5.3考核结果反馈
6.绩效激励措施
6.1激励方式
6.2激励条件
6.3激励标准
7.绩效考核结果应用
7.1考核结果公示
7.2考核结果与薪酬待遇挂钩
7.3考核结果与晋升、培训挂钩
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
12.合同附件
12.1附件一：绩效考核指标及标准
12.2附件二：绩效激励方案
13.合同签署及日期
13.1合同签署地点
13.2合同签署日期
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3合同解释权
14.4合同签署生效
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方：[食堂名称]
地址：[甲方详细地址]
乙方：[用工人员姓名]
地址：[乙方详细地址]
1.2合同双方法定代表人及授权代表
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
授权代表：[甲方授权代表姓名]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
授权代表：[乙方授权代表姓名]
2.合同目的及原则
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方对乙方在食堂工作中的绩效激励与考核管理，以激发乙方的工作积极性，提高食堂服务质量。
2.2合同原则
本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和激励措施的合理性。
3.用工人员绩效激励与考核范围
3.1考核范围
乙方在食堂内的服务工作，包括但不限于：餐饮服务、卫生清洁、安全管理等。
3.2激励范围
乙方在考核周期内，根据绩效考核结果，可享受的激励措施。
4.绩效考核标准
4.1考核指标
（1）工作质量：包括菜品质量、服务质量、卫生状况等；
（2）工作效率：包括服务速度、工作完成度等；
（3）工作态度：包括责任心、团队合作精神等；
（4）客户满意度：根据顾客反馈评估。
4.2考核标准
（1）工作质量：根据行业标准及甲方要求设定具体评分标准；
（2）工作效率：根据工作量及完成时间设定评分标准；
（3）工作态度：根据表现设定评分标准；
（4）客户满意度：根据顾客反馈调查结果设定评分标准。
4.3考核方法
（1）定期检查：甲方定期对乙方工作进行现场检查；
（2）顾客满意度调查：通过问卷调查或访谈等方式收集顾客反馈；
（3）工作记录：乙方需按要求填写工作日志，记录工作情况。
5.绩效考核流程
5.1考核周期
绩效考核周期为每月一次。
5.2考核程序
（1）甲方收集乙方工作相关数据及顾客反馈；
（2）根据考核指标及标准对乙方进行评分；
（3）甲方将考核结果反馈给乙方；
（4）乙方根据反馈结果进行改进。
5.3考核结果反馈
甲方将考核结果以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后7个工作日内对考核结果提出异议。
6.绩效激励措施
6.1激励方式
（1）物质奖励：根据考核结果，给予相应奖金；
（2）精神奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号等；
（3）晋升机会：根据考核结果，为表现优异的乙方提供晋升机会。
6.2激励条件
（1）乙方需满足绩效考核标准；
（2）乙方需遵守食堂规章制度；
6.3激励标准
（1）根据考核结果，设定不同等级的奖励；
（2）奖金及晋升机会的等级设定，根据食堂实际情况及市场行情调整。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响食堂正常运营；
（2）乙方违反食堂规章制度，造成不良后果；
（3）甲方未按合同约定支付乙方薪酬或奖励；
（4）任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现。
8.2违约责任
（1）乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；
（2）甲方违约的，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；
（3）任何一方违约，均应承担相应的法律责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；
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