原创力文档- 1、本文档共59页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度建筑劳务施工劳务人员权益保障协议
本合同目录一览
第一条协议概述
1.1协议名称
1.2协议签订日期
1.3协议有效期
1.4协议双方
1.5协议目的
第二条劳务人员资质要求
2.1劳务人员资格
2.2劳务人员技能
2.3劳务人员健康证明
2.4劳务人员培训
第三条劳务人员招聘与选拔
3.1招聘程序
3.2选拔标准
3.3招聘方式
3.4招聘流程
3.5招聘费用
第四条劳务人员权益保障
4.1工资待遇
4.2工作时间与休息
4.3安全生产与劳动保护
4.4保险福利
4.5职业健康
4.6职业培训
第五条劳务人员管理
5.1劳务人员组织架构
5.2劳务人员工作职责
5.3劳务人员考核与奖惩
5.4劳务人员离职与转正
5.5劳务人员档案管理
第六条施工现场管理
6.1施工现场安全
6.2施工现场卫生
6.3施工现场环保
6.4施工现场文明施工
6.5施工现场资料管理
第七条合同履行与变更
7.1合同履行期限
7.2合同履行地点
7.3合同履行方式
7.4合同变更程序
7.5合同解除条件
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
8.4争议解决费用
第九条违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
9.4违约解除合同
第十条合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
10.4合同解除与终止后的处理
第十一条合同附件
11.1附件一：劳务人员名单
11.2附件二：劳务人员劳动合同
11.3附件三：劳务人员培训记录
11.4附件四：劳务人员考核结果
11.5附件五：其他相关文件
第十二条合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同生效日期
12.4合同终止日期
第十三条合同签署与备案
13.1合同签署
13.2合同备案
13.3合同签署日期
13.4合同备案日期
第十四条其他
14.1通知与送达
14.2合同未尽事宜
14.3合同解释
14.4合同附件
14.5合同签署地点
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“2025年度建筑劳务施工劳务人员权益保障协议”。
1.2协议签订日期
本协议签订日期为2025年1月1日。
1.3协议有效期
本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
1.4协议双方
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.5协议目的
本协议旨在保障劳务人员在施工过程中的合法权益，确保施工安全，提高施工质量，实现甲乙双方的合作共赢。
第二条劳务人员资质要求
2.1劳务人员资格
劳务人员应具备相应的国家职业资格证书，并符合甲方施工项目所需的专业技能要求。
2.2劳务人员技能
劳务人员应熟练掌握所从事工作的基本技能，并能按照施工图纸和工艺要求进行操作。
2.3劳务人员健康证明
劳务人员须提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，能够胜任施工工作。
2.4劳务人员培训
甲方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其了解施工安全规定、操作规程和公司规章制度。
第三条劳务人员招聘与选拔
3.1招聘程序
甲方通过公开招标、内部推荐等方式进行劳务人员招聘。
3.2选拔标准
选拔标准包括但不限于：专业技能、工作经验、身体状况、工作态度等。
3.3招聘方式
甲方可通过网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息。
3.4招聘流程
招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。
3.5招聘费用
招聘费用由甲方承担。
第四条劳务人员权益保障
4.1工资待遇
劳务人员的工资按月支付，具体数额根据甲方制定的薪酬标准执行。
4.2工作时间与休息
劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，依法享受国家规定的休息日和节假日。
4.3安全生产与劳动保护
甲方负责为劳务人员提供必要的安全防护用品和劳动保护设施，确保施工安全。
4.4保险福利
甲方为劳务人员购买工伤保险、意外伤害保险等社会保险，并按照国家规定缴纳。
4.5职业健康
甲方负责对劳务人员进行职业健康检查，保障其身体健康。
4.6职业培训
甲方为劳务人员提供职业培训机会，提高其技能水平。
第五条劳务人员管理
5.1劳务人员组织架构
劳务人员归甲方直接管理，由甲方指定专人负责劳务人员的管理工作。
5.2劳务人员工作职责
劳务人
文档评论（0）