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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024辞职员工补偿协议

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2辞职员工

1.3补偿金额

1.4补偿支付方式

2.补偿条件

2.1辞职员工提出辞职申请

2.2辞职员工符合公司规定的工作年限

2.3辞职员工遵守公司规章制度

3.补偿计算方式

3.1基本工资计算

3.2绩效奖金计算

3.3社会保险和公积金计算

3.4其他补贴和福利计算

4.补偿支付时间

4.1辞职员工提交辞职申请后

4.2公司内部审批通过后

4.3辞职员工正式离职当日

5.补偿支付方式

5.1转账支付

5.2现金支付

5.3支票支付

6.辞职员工的权利与义务

6.1获得补偿的权利

6.2保密协议的遵守

6.3不参与竞业的承诺

7.公司的权利与义务

7.1按时支付补偿的义务

7.2为辞职员工提供必要的协助

7.3保护辞职员工的合法权益

8.争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2请求劳动仲裁

8.3向法院提起诉讼

9.合同的生效与终止

9.1合同自双方签字盖章之日起生效

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的相关处理

10.合同的修改与补充

10.1双方同意以书面形式修改或补充合同

10.2修改或补充的内容与原合同具有同等法律效力

11.保密条款

11.1辞职员工对公司的商业秘密和机密信息进行保密

11.2保密期限

11.3违反保密条款的后果

12.法律适用与争议解决

12.1本合同适用中华人民共和国法律

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1双方约定其他事项

13.2附加条款

14.合同附件

14.1辞职员工个人信息表

14.2工作年限证明

14.3其他相关证明材料

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

甲方：（公司名称）

乙方：（辞职员工姓名）

1.2辞职员工

乙方自愿提出辞职申请，且甲方同意乙方辞职的员工。

1.3补偿金额

乙方的补偿金额根据甲乙双方协商确定，具体金额详见附件。

1.4补偿支付方式

甲方根据本合同约定，通过转账支付、现金支付或支票支付等方式向乙方支付补偿金额。

第二条补偿条件

2.1辞职员工提出辞职申请

乙方按照甲方规定的方式提出辞职申请。

2.2辞职员工符合公司规定的工作年限

乙方在甲方工作年限符合本合同附件中约定的工作年限。

2.3辞职员工遵守公司规章制度

乙方在提出辞职申请前，遵守甲方的各项规章制度，无严重违反公司规定的行为。

第三条补偿计算方式

3.1基本工资计算

乙方的补偿金额根据其在甲方的工作年限及基本工资计算。基本工资指乙方在辞职前一个月的平均工资。

3.2绩效奖金计算

乙方的补偿金额不包括绩效奖金等其他非固定收入。

3.3社会保险和公积金计算

乙方的补偿金额不包括甲方为其缴纳的社会保险和住房公积金。

3.4其他补贴和福利计算

乙方的补偿金额不包括其他补贴和福利。

第四条补偿支付时间

4.1辞职员工提交辞职申请后

乙方提交辞职申请后，甲方开始计算乙方的补偿金额。

4.2公司内部审批通过后

甲方在收到乙方的辞职申请后，内部审批通过后，向乙方通知补偿金额。

4.3辞职员工正式离职当日

乙方在正式离职当日，甲方一次性向乙方支付约定的补偿金额。

第五条补偿支付方式

5.1转账支付

甲方将补偿金额通过银行转账方式支付给乙方。

5.2现金支付

甲方在约定地点和时间，现金支付给乙方。

5.3支票支付

甲方出具支票支付给乙方。

第六条辞职员工的权利与义务

6.1获得补偿的权利

乙方按照本合同约定，有权获得甲方支付的补偿金额。

6.2保密协议的遵守

乙方在离职后继续遵守甲方与乙方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

6.3不参与竞业的承诺

乙方在离职后不得参与与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方产生竞争关系。

第七条公司的权利与义务

7.1按时支付补偿的义务

甲方按照本合同约定，按时向乙方支付补偿金额。

7.2为辞职员工提供必要的协助

甲方在乙方离职过程中，提供必要的协助，如办理离职手续等。

7.3保护辞职员工的合法权益

甲方在处理乙方离职事宜时，应遵守相关法律法规，保护乙方的合法权益。

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决

双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2请求劳动仲裁

如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3向