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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024聘用副总经理任职资格审查与试用期协议

本合同目录一览

1.聘用副总经理的基本情况

1.1聘用副总经理的岗位名称

1.2聘用副总经理的任职条件

1.3聘用副总经理的任职期限

2.任职资格审查

2.1资格审查的标准和程序

2.2资格审查所需提供的材料

2.3资格审查结果的处理

3.试用期

3.1试用期的期限

3.2试用期的工资和福利待遇

3.3试用期的工作任务和考核标准

4.试用期考核

4.1考核内容和方法

4.2考核结果的处理

4.3考核不合格的处理

5.试用期工资和福利待遇的调整

5.1工资调整的条件和程序

5.2福利待遇调整的条件和程序

6.试用期合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的处理

7.试用期工资和福利待遇的支付

7.1支付方式和时间

7.2支付金额的计算

7.3支付凭证的提供

8.试用期合同续签

8.1续签的条件

8.2续签的程序

8.3续签后的待遇

9.试用期合同解除后的竞业禁止

9.1竞业禁止的范围

9.2竞业禁止的时间

9.3竞业禁止的补偿

10.试用期合同解除后的保密义务

10.1保密的范围

10.2保密的时间

10.3违反保密义务的处理

11.试用期合同解除后的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.试用期合同解除后的其他约定

12.1试用期合同解除后的工作交接

12.2试用期合同解除后的离职证明

12.3试用期合同解除后的其他事宜

13.本合同的生效、修改和解除

13.1合同生效的条件

13.2合同修改的程序

13.3合同解除的条件

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条聘用副总经理的基本情况

1.2聘用副总经理的任职条件：

（3）无不良信用记录，无违法行为；

（4）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

1.3聘用副总经理的任职期限：本合同约定的任职期限为三年，自合同生效之日起计算。

第二条任职资格审查

2.1资格审查的标准和程序：

（1）公司根据本合同约定的任职条件进行资格审查；

（2）应聘者需提交相关证明材料，包括但不限于学历证书、工作经验证明、无犯罪记录证明等；

（3）公司对提交的材料进行审核，并组织面试。

2.2资格审查所需提供的材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）学历证书原件及复印件；

（3）工作经历证明；

（4）无犯罪记录证明；

（5）其他可能需要提供的材料。

2.3资格审查结果的处理：

（1）公司对资格审查合格者发出任职通知；

（2）资格审查不合格者，公司将以书面形式通知应聘者。

第三条试用期

3.1试用期的期限：本合同约定试用期为6个月。

3.2试用期的工资和福利待遇：

（1）试用期工资为月薪人民币元；

（2）试用期内享有公司规定的法定福利待遇。

3.3试用期的工作任务和考核标准：

（1）试用期内，副总经理需按照公司要求完成各项工作任务；

（2）试用期考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面；

（3）考核标准由公司制定，并向副总经理进行说明。

第四条试用期考核

4.1考核内容和方法：

（1）考核内容：工作态度、工作能力、团队协作、业绩完成情况等；

（2）考核方法：采用360度评估、工作汇报、业绩考核等方式。

4.2考核结果的处理：

（1）考核结果分为合格与不合格两种；

（2）考核结果合格者，转为正式员工；

（3）考核结果不合格者，公司有权解除合同。

4.3考核不合格的处理：

（1）考核不合格者，公司将以书面形式通知副总经理；

（2）副总经理接到通知后，有权在接到通知之日起5个工作日内提出申诉；

（3）申诉期间，公司暂停对副总经理的考核不合格处理。

第五条试用期工资和福利待遇的调整

5.1工资调整的条件和程序：

（1）在试用期内，如副总经理考核合格，且公司经营状况良好，经公司研究决定，可调整试用期工资；

（2）调整工资需提前一个月通知副总经理，并签订相应的工资调整协议。

5.2福利待遇调整的条件和程序：

（1）根据公司发展需要和员工个人表现，可对副总经理的福利待遇进行调整；

（2）调整福利待遇需提前一个月通知副总经理，并签订相应的福利调整协议。

第六条试用期合同解除

6.1合同解除的条件：

（1）副总经理在试用期内因个人原因提出辞职，且未提前一个月书面通知公司；

（2）副总经理在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（3）