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2025年干部提任思想作风建设总结

一、2025年干部提任思想作风建设总体情况

(1)2025年，我单位在干部提任思想作风建设方面取得了显著成效。根据统计数据，全年共有50名干部通过公开选拔、竞争上岗等方式提任，其中85%的干部在选拔过程中展现出较高的政治素质和业务能力。特别是在抗击疫情和推动经济发展中，涌现出一批勇于担当、善于作为的干部典型。如张XX同志，在疫情期间主动请缨，带领团队成功完成隔离点建设任务，为打赢疫情防控阻击战做出了突出贡献。

(2)为加强干部思想作风建设，我单位制定了一系列规章制度，如《干部廉洁自律规定》、《干部绩效考核办法》等，确保干部在工作中始终保持清醒头脑。通过实施这些措施，干部队伍的整体素质得到了明显提升。例如，在今年的干部考核中，90%的干部在廉洁自律、工作作风等方面获得优秀评价。同时，我们还开展了形式多样的思想政治教育活动，如组织干部参观红色教育基地、开展廉政警示教育等，进一步增强干部的党性修养和宗旨意识。

(3)在干部提任过程中，我单位始终坚持公平、公正、公开的原则，严格选拔程序，确保干部选拔任用工作的透明度。通过实施干部考察预告、公开竞争上岗、差额选拔等制度，让干部在选拔过程中充分展示自己的能力和水平。据统计，2025年干部提任过程中，群众满意度达到95%以上，有效提升了干部队伍的凝聚力和战斗力。

二、干部提任思想作风建设的主要特点和成效

(1)2025年干部提任思想作风建设呈现出鲜明的特点，其中最显著的是注重实绩和德才兼备的原则。据调查，80%的提任干部在任期内实现了业绩指标的双位数增长，这一数据远超往年水平。如李XX同志，因其在脱贫攻坚战中表现突出，带领团队成功实现贫困村脱贫，被提拔为乡镇副镇长。

(2)在思想作风建设方面，强化了党风廉政建设和反腐败斗争。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化，干部廉洁自律意识显著增强。据统计，今年共有7名干部因违纪违规受到处理，同比减少40%。此外，干部廉洁自律承诺书签订率达到100%，有效预防了腐败现象的发生。

(3)提任过程中的民主化、科学化水平得到显著提升。通过引入第三方评估、开展民主测评等方式，干部选拔任用工作的公开透明度达到历史新高。例如，在市局干部选拔中，参与民主测评的人数达到500人次，选拔过程中的满意率高达98%。这种做法不仅增强了干部的选拔公平性，也提升了干部队伍的整体素质。

三、存在的不足和改进方向

(1)尽管在干部提任思想作风建设方面取得了一定的成绩，但我们也应清醒地认识到存在的不足。首先，部分干部的思想政治素质仍有待提高。根据内部调查，有15%的干部在政治理论学习上存在松懈现象，导致政治敏锐性和鉴别力不足。例如，在近期一次关于新修订党章的学习中，有10名干部未能按时完成学习任务，反映出部分干部对政治理论学习的重要性认识不足。

(2)其次，干部选拔任用过程中仍存在一些不公平现象。尽管我们采取了公开选拔、竞争上岗等措施，但在实际操作中，部分干部因关系网和裙带关系获得不公平待遇的情况时有发生。数据显示，今年有5起干部选拔任用争议案件，涉及干部10人。这些问题不仅损害了干部队伍的公平公正，也影响了单位的整体形象和干部队伍的士气。

(3)此外，干部绩效考核体系仍需进一步完善。当前，绩效考核结果与干部晋升、薪酬挂钩的比例仅为60%，这导致部分干部对绩效考核的重视程度不够。例如，在今年的绩效考核中，有20%的干部对考核结果表示不满，认为考核指标设置不合理，未能全面反映其工作能力和贡献。因此，我们需要进一步优化考核指标，提高考核的科学性和公正性，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现。同时，加强对考核结果的应用，将考核结果与干部选拔任用、教育培训、激励约束等环节紧密结合，形成良性循环。