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2024年企业工伤管理制度

企业工伤管理制度1

为了保障企业职工在患病生产、工作事故损害后准时获得医疗治，妥当处理善后，并明确

事故部门应担当的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。依据杭州市企业职工工伤保险

实施方法的规定，结合本公司的实际状况，特制定如下实施方法：

1、公司对职工担当工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应马上组织送

往医院治,并准时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应准时对事故缘由进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报

公司企业管理部。同时关怀工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，十五日内向当地劳动

部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴,由公司先垫付。医疗终结后,由企业向社保机构统一

结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企

业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会司企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外损害保险费）的缴纳

（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观缘由致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要

责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要担当相应的,经济责任，具体规定如下：

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，担

当直接经济损失20%。

②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，担当直接经济损失5%。

③对发生工伤财产损失的车间（部门），担当直接经济损失10%.

④对发生工伤财产损失的班组，担当直接经济损失5%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，担当直接经济损矢10%,

注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）担当班组和作业小组的经济责任。

因不行预见的客观缘由造成的工伤财产损失，责任由公司担当。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检杳、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、

或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的,公司在其工伤治愈后视情节赐予必要的行政处分

和经济惩处。

10、本实施方法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。

11、本方法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。

企业工伤管理制度2

工业公司工伤事故管理制度

1、主题内容与适用范U

本制度规定了工伤事故的确定、分类、告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身损害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件

（91）国务院第75号令《企业职工伤亡事故告和处理的规定》

（60）中疼惜久字第56号《关于重伤事故范围的看法》

3、工伤事故的确定

3、1凡职工在生产过程中，受存在的危急因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器

官失去正常机构，以及负伤人员马上中断工作的事故。

3、2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3、3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作

并进行急救的中毒事故。

3、4凡职工在参与公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理,不按工伤统

计。

3、5凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把具体状况上，经主管部门

（院科研生产部）批复或地方劳动局确定。涉及两