2025年度大型酒店厨师聘用合同及团队建设协议.docx

2025年度大型酒店厨师聘用合同及团队建设协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、厨师聘用描述

1.厨师职位与职责

乙方被聘用为甲方大型酒店的厨师，负责厨房的日常管理工作，包括但不限于菜肴制作、原料采购、团队管理等。

乙方应按照甲方的要求，保证菜肴质量、提升餐饮服务水平和顾客满意度。

2.工作时间与地点

乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方规定的工作时间执行工作职责。

乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。

二、团队建设协议

1.团队建设目标

双方共同致力于建设一支专业、高效、和谐的厨师团队，提高酒店的餐饮服务质量。

乙方应积极参与并支持甲方组织的各类团队建设活动，包括但不限于技能培训、团队聚餐、户外拓展等。

2.团队建设活动

甲方将定期组织团队建设活动，旨在增强团队凝聚力、提升团队协作能力。

乙方应按照甲方安排参加团队建设活动，并积极配合活动的开展。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬标准

乙方的月薪为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

甲方将根据乙方的业绩表现和岗位要求，对乙方进行相应的绩效奖金发放。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

甲方将为乙方提供住宿、餐饮等基本生活设施，并协助办理社会保险。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签合同。

2.合同终止

1）乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效；

2）因不可抗力导致合同无法履行；

3）双方协商一致解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，确保乙方符合岗位要求。

有权根据酒店运营情况调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

义务：

严格遵守酒店规章制度和职业道德，履行岗位职责。

积极参与酒店组织的各项活动，维护酒店形象和利益。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于专业技能、服务质量、团队合作等。

乙方应积极配合考核工作，并提供相关证明材料。

2.晋升机制

乙方如有晋升机会，将根据考核结果和岗位需求进行选拔。

甲方将提供必要的晋升培训和支持，帮助乙方提升能力。

七、保密条款

1.保密内容

乙方在任职期间，应对酒店的经营信息、客户信息、技术秘密等保密内容予以保密。

保密期限自合同终止之日起______年内。

2.违约责任

若乙方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、团队建设计划等）予以保密。

2.保密期限

保密