2025年度奶茶店店长职位劳动合同标准版.docx

2025年度奶茶店店长职位劳动合同标准版

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：店长

职责：负责奶茶店的日常运营管理，包括但不限于人员管理、销售管理、库存管理、卫生管理等。

2.职位要求

乙方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同续签

在合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

三、工作内容与时间

1.工作内容

乙方应按照甲方的要求，全面负责奶茶店的日常运营工作，确保店铺的正常营业。

2.工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间上班，每周工作______天，每天工作______小时。

四、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为每月______元，绩效奖金根据店铺业绩和乙方工作表现确定。

2.福利

甲方为乙方提供国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

乙方入职满一年后，享有带薪年假______天。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权依法提出工作意见和建议。

义务：

遵守店内的各项规章制度，服从管理。

保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、顾客满意度等。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的惩罚。

七、劳动合同解除与终止

1.解除条件

任何一方在合同期内，如遇不可抗力或其他法定原因，可以解除合同。

乙方如有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。

2.终止条件

合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于门店运营数据、顾客信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______