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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024景区人才培养输出合同

本合同目录一览

1.人才培养输出概述

1.1输出人才数量

1.2输出人才质量标准

1.3输出人才专业范围

2.合作方权益

2.1甲方权益

2.1.1人才选拔权

2.1.2人才培养方案制定权

2.1.3人才输出调度权

2.2乙方权益

2.2.1人才接纳权

2.2.2人才使用权

2.2.3人才培养成果共享权

3.人才培养与输出流程

3.1人才选拔流程

3.1.1选拔标准

3.1.2选拔方式

3.1.3选拔时间

3.2人才培养流程

3.2.1培训计划

3.2.2培训课程

3.2.3培训师资

3.3人才输出流程

3.3.1输出安排

3.3.2输出调度

3.3.3输出跟踪

4.人才培养输出费用

4.1人才培养费用

4.1.1培训费

4.1.2生活费

4.1.3差旅费

4.2人才输出费用

4.2.1输出服务费

4.2.2输出人员薪酬

4.2.3其他相关费用

5.合作期限与终止

5.1合作期限

5.1.1起始时间

5.1.2终止时间

5.1.3续约条件

5.2合作终止

5.2.1提前终止条件

5.2.2终止后事项处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.1.1甲方违约责任

6.1.2乙方违约责任

6.2争议解决

6.2.1协商解决

6.2.2调解解决

6.2.3法律诉讼

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.合同的生效、修改与解除

8.1合同生效条件

8.2合同修改条件

8.3合同解除条件

9.其他条款

9.1不可抗力

9.2合同的解释权

9.3合同的适用法律

10.附件

10.1人才培养方案

10.2人才输出计划

10.3费用明细表

11.签字页

11.1甲方签字

11.2乙方签字

12.日期

12.1签订日期

12.2生效日期

13.附件说明

13.1附件的名称及编号

13.2附件的页数及页码

14.备注

第一部分：合同如下：

第一条人才培养输出概述

1.1输出人才数量

甲方同意向乙方输出名景区人才，其中包含名管理人员、名技术人员和名服务人员。

1.2输出人才质量标准

（2）具备相应的职业技能和业务水平；

1.3输出人才专业范围

输出人才的专业范围包括：

（1）景区管理；

（2）导游服务；

（3）旅游策划与营销；

（4）景区设施维护；

（5）其他与景区业务相关专业。

第二条合作方权益

2.1甲方权益

2.1.1人才选拔权

甲方有权根据人才培养输出需求，对乙方员工进行选拔，确定输出人才名单。

2.1.2人才培养方案制定权

甲方有权制定人才培养方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

2.1.3人才输出调度权

甲方有权根据景区业务需要，对输出人才进行调度，调整其在乙方的岗位和工作内容。

2.2乙方权益

2.2.1人才接纳权

乙方有权对甲方推荐的输出人才进行审核，确定接纳名单。

2.2.2人才使用权

乙方有权根据景区业务需要，使用甲方输出的优秀人才，提升景区服务质量。

2.2.3人才培养成果共享权

乙方有权分享甲方在人才培养过程中取得的成果，包括管理经验、业务技能等。

第三条人才培养与输出流程

3.1人才选拔流程

3.1.1选拔标准

选拔标准如下：

（1）职业道德和工作态度；

（2）专业技能和业务水平；

（3）沟通能力及团队协作精神。

3.1.2选拔方式

选拔方式包括：

（1）笔试；

（2）面试；

（3）实操考核。

3.1.3选拔时间

选拔时间定于每季度末，具体时间另行通知。

3.2人才培养流程

3.2.1培训计划

培训计划包括：

（1）培训课程设置；

（2）培训师资配备；

（3）培训时间安排。

3.2.2培训课程

培训课程涵盖：

（1）景区管理知识；

（2）导游服务技能；

（3）旅游策划与营销策略；

（4）景区设施维护技能；

（5）其他相关课程。

3.2.3培训师资

培训师资包括甲方内部讲师和外部专业讲师。

3.3人才输出流程

3.3.1输出安排

输出安排包括：

（1）输出人才岗位分配；

（2）输出人才工作时间安排；

（3）输出人才绩效考核。

3.3.2输出调度

输出调度原则如下：

（1）根据景区业务需要进行调度；

（2）保持输出人才与岗位的匹配度；

（3）确保输出人才的合理利用。

3.3.3输出跟踪

甲方对输出人才进行定期跟踪，了解其在乙方的工