2024浙江人社局推出的人力资源派遣合同模板指南3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024浙江人社局推出的人力资源派遣合同模板指南

本合同目录一览

1.合同的基本条款

1.1合同的订立与生效

1.2合同的期限与终止

1.3合同的变更与解除

1.4合同的续签

2.派遣单位与派遣人员的权利义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.2派遣人员的权利与义务

3.派遣人员的岗位与职责

3.1岗位设置与职责描述

3.2岗位调整与职责变更

4.派遣人员的待遇与福利

4.1工资标准与支付方式

4.2社会保险与住房公积金

4.3假期与福利待遇

5.派遣人员的招聘与解聘

5.1招聘程序与标准

5.2解聘条件与程序

6.派遣人员的培训与发展

6.1培训计划与实施

6.2职业发展规划

7.派遣人员的绩效管理

7.1绩效考核标准与方法

7.2绩效考核结果与应用

8.派遣费用的管理与结算

8.1费用构成与标准

8.2费用结算与支付

9.派遣合同争议的解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的附件与补充条款

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：社会保险缴纳明细

10.3补充条款一

10.4补充条款二

11.合同的签署与生效

11.1合同签署人身份确认

11.2合同生效时间

12.合同的解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

13.合同的保密与知识产权

13.1保密条款

13.2知识产权归属

14.合同的其他约定

14.1合同的变更与补充

14.2合同的争议解决方式

14.3合同的解释与适用法律

14.4合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同的基本条款

1.1合同的订立与生效

1.1.1本合同由派遣单位与被派遣人员双方签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.1.2合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.2合同的期限与终止

1.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2.2合同期满前，双方协商一致，可以续签本合同。

1.2.3有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）发生不可抗力致使合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

1.3合同的变更与解除

1.3.1合同内容变更，应当经双方协商一致，签订书面变更协议。

1.3.2有下列情形之一的，一方可以解除合同：

（1）派遣人员严重违反合同约定；

（2）派遣单位因经营状况恶化等原因无法履行合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

1.4合同的续签

1.4.1合同期满前，双方应当提前一个月协商续签事宜。

1.4.2续签合同的内容参照本合同执行。

2.派遣单位与派遣人员的权利义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.1.1派遣单位有权要求派遣人员按照合同约定履行工作职责。

2.1.2派遣单位应当依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.1.3派遣单位应当为派遣人员提供必要的劳动保护。

2.2派遣人员的权利与义务

2.2.1派遣人员有权获得合同约定的工资待遇和福利。

2.2.2派遣人员应当遵守派遣单位的规章制度，履行工作职责。

2.2.3派遣人员应当爱护工作场所和设备，维护单位形象。

3.派遣人员的岗位与职责

3.1岗位设置与职责描述

3.1.1派遣人员的岗位设置应当符合国家相关法律法规和派遣单位的工作需要。

3.1.2派遣人员的岗位职责应当明确，便于考核和评价。

3.2岗位调整与职责变更

3.2.1派遣人员的岗位调整应当经双方协商一致，并签订书面协议。

3.2.2岗位职责变更应当及时通知派遣人员，并更新岗位职责描述。

4.派遣人员的待遇与福利

4.1工资标准与支付方式

4.1.1派遣人员的工资标准按照国家规定和派遣单位的规定执行。

4.1.2工资支付方式为每月____日前支付。

4.2社会保险与住房公积金

4.2.1派遣单位依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.2.2社会保险和住房公积金的缴纳比例按照国家规定执行。

4.3假期与福利待遇

4.3.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.3.2派遣单位根据实际情况提供其他福利待遇。

8.派遣费用的管理与结算

8.1费用构成与标准

8.1.1派遣费用包括工资、社会保险、住房公积金、管理费等。

8.1.2工资标准根据国家规定和派遣单位的规定执行。

8.1.3社会保险和住房公积金的缴