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2024年煤矿安全生产七个保障体系

保障安全生产是煤矿企业提高经济效益，实现改革脱困目标和可

持续发展的基础，没有安全，一切都无从谈起。在新形势下，确保煤

矿安全生产的顺利进行，需要不断研究探索新方法、新途径。本人根

据天湖山能源公司历来开展安全生产工作情况，结合本人几十年来煤

矿安全生产管理实践，就煤矿安全生产保障体系建设谈些看法。

1、职工队伍稳定的保障

自煤矿取消内招顶替的用工制度以来，一批批农村青年涌入矿

山，并逐步成为煤矿生产一线主力军。但他们打工短、年龄大、顾家

活、不想学技术，带有做一天和尚撞一天钟的思想，不顾安全，只要

产量，要进尺的短期行为无处不在，这些不利因素直接影响煤矿企业

的正常安全生产。为此如何有效的把职工思想引到正道上，培养一种

“团结互助，同感互助，荣辱与共”的企业精神，真正做到事事系企

业，人人数形象，一要加强招工条件审核把关制度，通过严格的审

核、体验等层层把关，再经过各种技能培训考试合格后，方可签订劳

动合同。二要尽量做到弄轮工与与全民合同制工人同待遇，如提干机

会、工资待遇、子女就业、人身保险等，多方面多渠道的为他们解除

后顾之忧，使他们安心矿山工作。三是建立健全职工队伍档案，侧重

对外包队长、小队长、各班带班队长等进行较全面的建档，对稳定的

人员跟踪管理，及时的外包队长用人和队伍组织提出合理化建议，对

责任心强、技术全面、富有管理带队能力的培养成班组骨干。

2、安全知识和技术培训的保障

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职工是生产主体，指挥，操作行为的正确与否直接影响到安全生

产。因此，要加强职工安全知识教育与安全技术培训。一是加强新

《煤矿安全规程》的学习。因为他针对性强，对煤矿生产过程中容易

出现问题和出事故的环节都做处具体规定，它的每一章节，每一条途

径的内容都非常具体详细，易于操作，通过扎扎实实学习贯彻新《煤

矿安全规程》，严格实行“先培训、后上岗”的制度，能全面提高职

工的思想素质和技术素质，二是要对各种工人建立一套定期考试机制

和促进学习的激励机制，促使他们不断学习新知识和新技术，转变观

念，牢记安全生产规程。三是对特殊岗位职工必须执行持证上岗制

度，转岗工人必须先培训，在考试合格后再与老工人签订邦交合同后

方可上岗，尤其是农轮工的上岗要加强管理，严格冒名顶替造成隐

患。

3、群监组织的安全监督保障

安全监督，要充分发挥党政工团妇的职能作用，健全网络如安检

员、群监员、党员、团员平安岗等，要赋予他们一定的监督权力，并

提供经济动力，是他们既敢大胆管理又得到实惠，群监员监督生产质

量，制止“三违”是一件得罪人的事情，有时还会遭到打击报复。因

此要选择那些责任心强，有正义感的职工担任网员，党政工团妇组织

要敢于为他们撑腰，让他们大胆的管理，义正言辞的监督，党政工团

妇要齐抓共管，推行全面安全生产管理制度，建立健全各项制度，强

化管理，不留死角。治理“三违”要形式多样化，不能采取用单一中

奖重罚办法。同时，还要坚持开展多种形式的安全劳动竞赛，真正做

到警钟长鸣，切实增强职工的安全生产意识，消除麻痹思想和侥幸心

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理，教育职工不断寄去事故教训，改掉“三违”行为。4、营造安全生

产氛围的保障

在安全生产教育方面，可采用定期和不定期，说教与寓教于乐相

结合，纵向结合等手段，来提高广大职工的安全意识。一是结合各阶

段开展的安全活动，充分利用广播专栏、黑板报、标语、录像、简报

等有效宣传媒体，多渠道，多样式，大张旗鼓的进行宣传。二是把政

治思想工作贯彻与安全生产的全过程，充分发挥班组长在安全生产中

的兵头将尾的作用，开展创建“合格班组”、“安全生产标兵”活

动。三是要经常举办安全生产经验座谈会，请老工人对全矿安全网员

进行安全生产经验现身说法，采区反面进行教育。四是团委组织青年

团员开展技术比武，岗位练兵及身边无“三违”活动。五是女工家属

协管会不定期组织全矿家属协管员到各采掘队家中走访、座谈，开展

安全劝导会和送温暖工程，用真情构筑安全生产的第二道防线。

5、安全检查与专业达标的保障

安全减产的目的是为了查找隐患和薄弱环节，解决不安全问题，

提高工程质量，加强“一通三防”管理，促进各项制度落实。为了保

证安全检查的覆盖率，基层矿井安全生产管理人员严格实行井下现场

巡回检查制度