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劳动合同正式格式模板8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。乙方享受国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

甲方依据合同约定，以银行转账形式按月支付乙方工资。乙方试用期月工资为_________元，试用期满后月工资为_________元。甲方根据乙方的岗位调整、工作表现及绩效考核情况，可对乙方的工资待遇作相应调整。乙方如对甲方发放的工资有异议，应在发放当月工资之日起五个工作日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为乙方同意甲方发放的工资数额。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，建立各项社会保险制度。乙方应享受本单位职工同等待遇，具体内容为：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全与健康。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方应对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配备相应的安全防护设备或采取安全卫生防护措施。对乙方在劳动过程中可能受到的职业伤害，甲方应按照相关法律法规的规定，提供职业健康检查和相应的医疗待遇。

七、劳动纪律

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作地点和工作内容

1.甲方安排乙方在__________部门从事__________工作。

2.乙方的工作内容为：______________________________________。

3.甲方因工作需要，有权临时变更乙方的岗位。

4.乙方因工作需要，有权临时变更乙方的岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。

2.甲方根据工作需要，可以对乙方的工作时间进行调整，但调整后必须保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

1.甲方应按照本合同约定，以货币形式按月支付乙方工资。乙方试用期月工资为______元，试用期满后月工资为______元。

2.甲方应根据乙方的工作表现和经营成果，给予乙方提高工资待遇的机会。

3.甲方应按规定为乙方缴纳养老保险金和其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。乙方在合同期内因工致残、死亡或患职业病，甲方应按国家和地方的规定给予工伤、职业病待遇。

5.甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，确保乙方的健康和安全。

五、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方根据经营需要，有权对乙方的行为进行奖惩。具体奖励和处罚办法由甲方制定并通知乙方。

3.乙方因严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误而被开除的，甲方有权终止本合同。但开除决定应当提前____日通知乙方，并以书面形式通知劳动行政部门。

4.乙方因违纪、违法被