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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024民办学校教师教学成果奖励与激励合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1奖励与激励的含义

1.2教学成果的概念

1.3本合同适用范围

2.奖励与激励政策

2.1奖励种类及标准

2.2激励措施及实施方式

2.3奖励与激励的评审程序

3.申报条件与资格

3.1教师资格要求

3.2教学成果要求

3.3申报材料及提交方式

4.奖励与激励的实施

4.1奖励发放时间

4.2激励措施的实施周期

4.3奖励与激励的监督与管理

5.奖励与激励的终止与撤销

5.1不得获得奖励与激励的情形

5.2奖励与激励的终止条件

5.3撤销奖励与激励的程序

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决的期限

6.3争议解决的法律适用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密条款的责任

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件与程序

9.违约责任

9.1教师的违约责任

9.2学校的违约责任

9.3违约金的计算与支付

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的认定

10.3不可抗力事件的处理

11.合同的附件

11.1附件一：奖励与激励申报表

11.2附件二：奖励与激励评审标准

11.3附件三：其他相关文件

12.合同的附件

12.1附件一：奖励与激励申报表

12.2附件二：奖励与激励评审标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同的附件

13.1附件一：奖励与激励申报表

13.2附件二：奖励与激励评审标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同的附件

14.1附件一：奖励与激励申报表

14.2附件二：奖励与激励评审标准

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1奖励与激励的含义

1.1.1本合同中的奖励是指对教师在教学工作中取得的显著成绩给予的物质或精神上的奖励。

1.1.2本合同中的激励是指通过设定一定的条件和措施，激发教师的工作积极性和创造性。

1.2教学成果的概念

1.2.1教学成果是指教师在教育教学活动中所取得的、能够体现其教育教学水平的业绩和贡献。

1.3本合同适用范围

1.3.1本合同适用于本校在编教师，包括但不限于全职教师和兼职教师。

2.奖励与激励政策

2.1奖励种类及标准

2.1.1奖励种类包括：教学质量奖、教学创新奖、教学成果奖、优秀班主任奖等。

2.1.2各类奖励的具体标准和评选办法由学校另行制定。

2.2激励措施及实施方式

2.2.1激励措施包括：晋升工资、职称评定优先、带薪休假、表彰等。

2.2.2激励措施的实施方式由学校根据实际情况制定。

2.3奖励与激励的评审程序

2.3.1评审委员会由学校领导、相关部门负责人及教师代表组成。

2.3.2评审过程应公开、公正、公平，确保奖励与激励的合理性。

3.申报条件与资格

3.1教师资格要求

3.1.1教师需具备相应学段、学科的教师资格证书。

3.2教学成果要求

3.2.1教师需在教学工作中取得显著成绩，如获得教育教学奖项、发表教育教学论文等。

3.3申报材料及提交方式

3.3.1教师需填写《奖励与激励申报表》，并提供相关证明材料。

3.3.2申报材料需在规定时间内提交至学校相关部门。

4.奖励与激励的实施

4.1奖励发放时间

4.1.1奖励发放时间为每年一次，具体时间由学校另行通知。

4.2激励措施的实施周期

4.2.1激励措施的实施周期为一年，可根据实际情况进行调整。

4.3奖励与激励的监督与管理

4.3.1学校设立专门机构负责奖励与激励的监督与管理。

4.3.2监督与管理机构负责对奖励与激励的实施