2024民办学校后勤保障人员劳动合同标准范本3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024民办学校后勤保障人员劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

1.4合同签订地点

2.任职岗位及工作内容

2.1任职岗位

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作地点

3.劳动期限

3.1劳动期限

3.2合同续签

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5带薪年假

4.6其他福利待遇

5.工作制度

5.1工作班次

5.2工作时间调整

5.3工作纪律

6.培训与进修

6.1培训机会

6.2进修政策

7.休假制度

7.1事假

7.2病假

7.3产假

7.4陪产假

7.5年休假

7.6其他休假

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的待遇

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责

13.2附件二：工资表

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1学校名称：[学校全称]

1.2学校地址：[学校详细地址]

1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4乙方姓名：[乙方姓名]

1.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]

1.6乙方住址：[乙方详细住址]

第二条任职岗位及工作内容

2.1任职岗位：[乙方具体工作岗位]

2.2工作内容：[乙方具体工作职责和任务]

2.3工作时间：[每周工作天数及每天工作时间]

2.4工作地点：[具体工作地点]

第三条劳动期限

3.1劳动期限：自[起始日期]至[终止日期]

3.2合同续签：[条件]下，经双方协商一致，可续签合同。

第四条工资及福利待遇

4.1基本工资：[月基本工资数额]

4.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴种类及数额]

4.3社会保险：[按照国家及地方政策规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]

4.4住房公积金：[按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金]

4.5带薪年假：[根据工作年限享受的带薪年假天数]

4.6其他福利待遇：[包括但不限于节日福利、生日福利、交通补贴等]

第五条工作制度

5.1工作班次：[具体工作班次安排]

5.2工作时间调整：[工作时间调整的程序和条件]

5.3工作纪律：[乙方应遵守的工作纪律和规定]

第六条培训与进修

6.1培训机会：[学校提供的培训机会和条件]

6.2进修政策：[乙方符合进修条件时的进修政策和程序]

第七条休假制度

7.1事假：[事假申请条件和批准程序，以及事假期间的工资待遇]

7.2病假：[病假申请条件和批准程序，以及病假期间的工资待遇]

7.3产假：[产假的天数和待遇]

7.4陪产假：[陪产假的天数和待遇]

7.5年休假：[年休假的天数和待遇]

7.6其他休假：[其他休假类型及待遇]

第八条考核与晋升

8.1考核制度：[学校将定期对乙方进行考核，包括但不限于工作表现、工作态度、专业知识等方面，考核结果作为晋升和奖惩的依据]

8.2晋升制度：[乙方符合晋升条件时，将通过学校规定的晋升程序进行晋升，晋升后的工资待遇将按照学校规定进行调整]

第九条违约责任

9.1违约情形：[包括但不限于乙方未履行合同约定的工作职责、违反工作纪律、擅自离岗等行为]

9.2违约责任：[根据违约情形，学校可采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等违约责任措施]

第十条合同解除

10.1合同解除条件：[包括但不限于乙方严重违反工作纪律、严重失职、不能胜任工作、出现重大安全事故等情况]

10.2合同解除程序：[合同解除的程序包括通知、协商、书面确认等步骤]

10.3合同解除后的待遇：[合同解除后，乙方应按照合同约定和学校规定办理离职手续，并获得相应的经济补偿]

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：[双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向[具体争议解决机构]申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼]

11.2争议解决机构：[具体指定仲裁委员会或法院名称]

第十二条合同生效及终止

12.1合同生效：[