《应付职工薪酬》课件.pptVIP

**********************应付职工薪酬职工薪酬是企业运营的重要组成部分,需要管理层高度关注。应付职工薪酬涉及工资核算、社保缴纳等多个环节,需要严格遵守相关法规,确保薪酬支付合规有序。课程目标1掌握应付职工薪酬的基本概念了解应付职工薪酬的定义、构成要素以及核算流程。2熟悉社会保险缴费政策掌握社会保险缴费的标准和比例，并能正确计算各项社保缴费。3学会各类工资的计算方法掌握加班工资、病假工资、产假工资等的计算方法。4了解薪酬管理的重要性认识到建立健全的薪酬管理制度的必要性和意义。什么是应付职工薪酬工资报酬应付职工薪酬是指企业依据法律法规和集体合同或劳动合同,支付给职工的各类工资和福利性收入。合同依据企业根据与职工签订的劳动合同,按时足额支付工资、加班费、社会保险等各类应付职工薪酬。核算管理企业需要合理核算职工应得薪酬,并妥善管理、按时足额发放,同时做好相关财务会计处理。职工薪酬的构成基本工资根据职位、学历和工作经验确定的固定月薪。岗位工资根据不同岗位的工作性质和复杂程度确定的薪资。绩效工资根据员工的工作表现和完成目标情况确定的浮动薪资。各类补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利性质的补充薪资。计算职工工资的方法1时间工资法根据员工的工作时间长短计算工资2计件工资法根据员工的工作产出量计算工资3工资等级法根据岗位等级和能力水平确定工资标准企业可根据自身业务特点和管理需求,选择合适的工资计算方法。其中时间工资法适用于稳定性工作,计件工资法适用于输出导向工作,工资等级法则适用于专业性较强的岗位。企业应根据实际情况进行灵活选择。社会保险缴费标准14%基本养老保险10%基本医疗保险2%失业保险0.5%工伤保险职工及雇主均需缴纳社会保险费,不同项目之间有明确的缴费标准。其中基本养老保险和基本医疗保险占比最大,共需缴纳24%的费用。社会保险缴费基数缴费基数上限单位和个人每月缴费基数不得超过本地区上一年度职工月平均工资的3倍。缴费基数下限单位和个人每月缴费基数不得低于本地区上一年度职工月平均工资的60%。缴费基数确定缴费基数按职工上年度月平均工资确定,并根据职工实际情况每年调整一次。社会保险缴费比例养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险根据国家规定,企业和个人必须按照一定比例缴纳社会保险费用,其中养老保险和医疗保险占比最高。这些费用用于保障职工在失业、生育、工伤等情况下的基本权益。应付加班工资加班工资的计算根据国家相关法规，加班工资计算公式为：日工资标准×1.5或2.0或3.0，具体倍数视加班时间和性质而定。加班工资的发放企业应在下一个工资发放日将加班工资一并发放给员工。如遇特殊情况需延期支付的，应事先告知员工并获得同意。加班工资的管理企业应建立健全的加班审批制度，对加班时间和内容进行审核确认，避免滥用加班的情况发生。加班工资的风险未足额支付加班工资可能会导致劳动争议纠纷，影响企业声誉和稳定经营。应付病假工资病假工资标准根据相关法规,公司应按照职工的基本工资或平均工资标准全额支付职工患病期间的病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准。提供有效证明职工需要提供医院或其他医疗机构开具的病假证明,公司据此计算并支付相应的病假工资。工资计算方法公司会根据职工的工作时间、工资标准等因素,计算出应支付的病假工资。支付标准按国家和地方有关规定执行。应付产假工资1法定产假天数依法女性职工享有98天的产假权利。2产假工资标准女性职工在产假期间按照原工资全额支付。3延长产假对于难产或分娩多胞胎的,可延长产假14天。4其他保障女性职工在孕期和哺乳期还享有其他权益保障。应付婚假工资婚假概念婚假是指员工结婚时享有的法定带薪假期,通常为3-7天不等。计算方法企业应按照员工正常工资标准支付婚假期间的工资薪酬。申请手续员工需提供结婚证明文件,申请婚假并履行相关审核程序。注意事项婚假期间视同正常工作,不应影响员工工资及其他福利待遇。应付丧假工资悼念亲人员工在亲属去世时应享有丧假权利,给予合理的丧假工资补助,以表达企业的关怀和慰问。缓解工作负担在丧假期间,企业应合理安排员工的工作,减轻其工作压力,让员工能专注于家人的逝世而不受工作影响。提供心理支持企业可安排专业心理咨询师提供临时性心理辅导,帮助员工更好地走出悲痛,尽快恢复工作状态。应付带薪年休假带薪年休假标准员工每年可享受带薪年休假。休假天数根据工作年限确定，工作满1年的员工享受5天，满10年的员工可休假10天。休假期间工资待遇员工在带薪