原创力文档- 1、本文档共65页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024民办学校教职工劳动合同范本（含试用期规定）
本合同目录一览
1.合同签订依据
2.合同双方基本信息
3.工作岗位及职责
4.工作时间及休息休假
5.工资待遇
6.社会保险及福利
7.试用期规定
8.试用期考核
9.绩效考核
10.培训与发展
11.违约责任
12.争议解决
13.合同解除与终止
14.其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规签订。
1.2本合同适用于民办学校与教职工之间建立劳动关系。
2.合同双方基本信息
2.1学校名称：[学校全称]
2.2学校地址：[学校地址]
2.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]
2.4教职工姓名：[教职工姓名]
2.5教职工身份证号码：[身份证号码]
2.6教职工联系方式：[联系电话]
3.工作岗位及职责
3.1教职工的工作岗位为：[具体岗位名称]
3.2教职工的主要职责包括但不限于：
3.1.1按照学校要求完成教育教学任务；
3.1.2参与学校组织的各项教育教学活动；
3.1.3遵守学校规章制度，维护学校利益；
3.1.4参与学校教育教学改革和课程建设。
4.工作时间及休息休假
4.1教职工的工作时间为全日制工作，每周工作时间不超过40小时。
4.2教职工的休息休假按照国家法定节假日、公休日及学校规定执行。
4.3教职工享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定和学校实际情况确定。
5.工资待遇
5.1教职工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2教职工的基本工资按照学校规定和岗位级别确定。
5.3教职工的岗位工资和绩效工资根据工作表现和学校考核结果确定。
5.4学校按照国家规定和学校财务状况，为教职工支付工资。
6.社会保险及福利
6.1学校依法为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2学校按照国家规定和学校实际情况，为教职工提供相应的福利待遇。
7.试用期规定
7.1本合同期限包含试用期，试用期为[试用期月数]个月。
7.2试用期内，教职工的工资待遇按照合同规定执行。
7.3试用期内，学校对教职工进行考核，考核不合格者，学校可以解除本合同，并按照国家规定支付经济补偿。
7.4试用期满，经考核合格，本合同自动转为正式劳动合同。
7.5试用期内，教职工享有与正式员工相同的权利和义务。
8.试用期考核
8.1试用期考核内容主要包括：
8.1.1教职工对岗位职责的履行情况；
8.1.2教职工的工作态度和团队合作精神；
8.1.3教职工的专业技能和教育教学能力；
8.1.4教职工的遵守学校规章制度情况。
8.2试用期考核由学校人事部门负责组织实施，考核结果作为是否继续聘用的重要依据。
8.3教职工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起[天数]日内向学校提出申诉。
9.绩效考核
9.1学校建立教职工绩效考核制度，定期对教职工的工作进行考核。
9.2绩效考核结果作为工资调整、职务晋升、评优评先的重要依据。
9.3绩效考核的标准和程序由学校制定，并提前通知教职工。
10.培训与发展
10.1学校为教职工提供必要的专业培训和学习机会，促进其职业发展。
10.2教职工应当积极参加学校组织的培训活动，提升自身教育教学能力。
10.3学校鼓励教职工参加各类职业资格证书的考试，支持其个人发展。
11.违约责任
11.1教职工违反本合同约定的，应当按照国家有关法律法规和学校规定承担违约责任。
11.2学校违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任。
11.3违约责任的具体内容和赔偿标准由双方另行协商确定。
12.争议解决
12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
13.合同解除与终止
13.1合同解除分为协商解除和法定解除。
13.2双方协商一致，可以解除本合同。
13.3发生下列情形之一的，可以解除本合同：
13.1.1教职工不符合录用条件，或者严重违反学校规章制度；
13.1.2学校因经营状况等原因，需要裁减人员；
13.1.3教职工因健康原因无法履行工作职责；
13.1.4法律法规规定的其他情形。
13.2合同终止后，双方应按照国家规定和学校规定办理相关手续。
14.其他约定
14.1本合同未尽事宜，由双方
文档评论（0）