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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024无锡终止劳动合同补偿金支付期限及计算方法合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释原则

2.补偿金支付期限

2.1支付时间

2.2支付方式

2.3逾期支付责任

3.补偿金计算方法

3.1计算公式

3.2计算基数

3.3有关调整因素

4.支付条件

4.1劳动合同终止原因

4.2补偿金支付前提条件

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决程序

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.适用法律

7.1合同适用法律

7.2法律变更对合同的影响

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同变更

10.1合同变更程序

10.2合同变更效力

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达确认

13.其他约定

13.1其他事项约定

13.2其他条款补充

14.合同附件

14.1附件一：劳动合同终止补偿金计算表

14.2附件二：相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

（1）“劳动合同”指用人单位与劳动者依法签订的、约定双方权利义务的书面合同。

（2）“补偿金”指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。

（3）“终止劳动合同”指用人单位与劳动者终止劳动合同关系，包括合同到期终止、劳动合同解除等情况。

1.2合同解释原则

（1）本合同采用本合同及附件的条款。

（2）本合同如有歧义，以有利于劳动者的解释为准。

第二条补偿金支付期限

2.1支付时间

（1）用人单位应在劳动合同终止或解除后的15日内支付补偿金。

（2）若因特殊情况无法按时支付，应提前通知劳动者，并说明原因。

2.2支付方式

（1）补偿金以现金或银行转账方式支付。

（2）支付银行账户信息需在合同签订时提供。

2.3逾期支付责任

（1）用人单位逾期支付补偿金，应按每日支付金额的千分之五向劳动者支付违约金。

（2）逾期支付超过30日，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

第三条补偿金计算方法

3.1计算公式

（1）补偿金计算公式：补偿金=月工资×工作年限。

（2）月工资按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

3.2计算基数

（1）月工资不得超过劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的300%。

（2）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3.3有关调整因素

（1）劳动者在劳动合同期间，因工伤、病假等情形减少工资的，按实际工资计算补偿金。

（2）劳动者在劳动合同期间，获得过一次性奖励的，按奖励金额的一定比例纳入补偿金计算基数。

第四条支付条件

4.1劳动合同终止原因

（1）劳动合同到期自然终止。

（2）劳动者因用人单位原因解除劳动合同。

（3）用人单位因劳动者原因解除劳动合同。

4.2补偿金支付前提条件

（1）劳动合同已解除或终止。

（2）用人单位已向劳动者支付解除或终止劳动合同的通知书。

（3）劳动者提供相关证明材料。

第五条争议解决

5.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议。

（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议解决程序

（1）申请仲裁应在争议发生之日起60日内提出。

（2）仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

第六条保密条款

6.1保密内容

（1）本合同内容及其相关资料。

（2）用人单位的商业秘密、技术秘密等。

6.2保密期限

（1）保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止后3年。

（2）如因特殊情况需延长保密期限，经双方协商一致后可予以延长。

6.3违约责任

（1）未经用人单位同意，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。

（2）劳动者违约，应赔偿用人单位因违约所造成的损失。

第八条适用法律

8.1合同适用法律

（1）本合同适用中华人民共和国法律。

（2）合同内容与法律相冲突的，以法律为准。

8.2法律变更对合同的影响

（1）如法律法规发生变更，对合同内容产生影响的，双方应协商解决。

（2）协商不成的，按变更后的法律法规执行。

第九条合同生效

9.1合同生效条件

（1）合同双方签字或盖章后生效。

（2）合同经双方代表签字并加盖单位公章后生效。

9.2合同生效日期

（1）合同自双方代表签字或盖章之日起生效。

（2）合