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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024民办学校校长任期教师队伍建设合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3校长职责

1.4教师队伍建设目标

1.5教师招聘与引进

1.6教师培训与提升

1.7教师绩效考核

1.8教师薪酬福利

1.9教师职业发展规划

1.10教师队伍稳定性保障

1.11教师激励机制

1.12教师评价与反馈机制

1.13合同违约责任

1.14合同解除与终止

1.15合同争议解决

1.16其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1学校名称：____________________

1.1.2学校地址：____________________

1.1.3学校法定代表人：____________________

1.1.4校长姓名：____________________

1.1.5校长身份证号码：____________________

1.1.6合同签订日期：____________________

1.2合同期限

1.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3校长职责

1.3.1负责学校的教育教学工作，确保学校教育质量。

1.3.2制定并实施学校发展规划，推动学校持续发展。

1.3.3建立健全学校内部管理制度，维护学校正常教育教学秩序。

1.3.4负责教师队伍建设，提高教师整体素质。

1.3.5负责学校与政府、社区、家长等各方面的沟通协调工作。

1.4教师队伍建设目标

1.4.2提升教师教育教学能力，培养一批骨干教师。

1.4.3加强教师团队建设，增强教师凝聚力。

1.4.4完善教师培训体系，提高教师专业素养。

1.5教师招聘与引进

1.5.1学校按照国家相关规定，依法进行教师招聘与引进工作。

1.5.2招聘的教师需具备相应的教师资格和教育教学能力。

1.5.3学校可根据教育教学需要，引进具有丰富教学经验或特殊才能的教师。

1.6教师培训与提升

1.6.1学校每年为教师提供不少于____天的培训机会。

1.6.2学校组织教师参加各类教育教学研讨会、讲座等活动，提高教师教育教学水平。

1.6.3学校鼓励教师参加各类教师资格证考试和职称评定。

1.7教师绩效考核

1.7.1学校建立教师绩效考核制度，对教师的教学、科研、管理等各项工作进行考核。

1.7.2绩效考核结果作为教师薪酬、晋升、奖惩的依据。

1.7.3学校定期对教师绩效考核结果进行公示，接受教师监督。

1.8教师薪酬福利

1.8.1学校按照国家规定和地方政策，为教师提供具有竞争力的薪酬待遇。

1.8.2学校为教师提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

1.8.3学校为教师提供住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

1.9教师职业发展规划

1.9.1学校为教师提供职业生涯规划指导，帮助教师明确个人发展目标。

1.9.2学校设立教师晋升通道，为教师提供职业发展机会。

1.9.3学校鼓励教师参加各类学术交流、竞赛等活动，提升个人影响力。

1.10教师队伍稳定性保障

1.10.1学校采取措施，确保教师队伍的稳定性。

1.10.2学校关心教师生活，解决教师实际困难。

1.10.3学校建立健全教师激励机制，提高教师工作积极性。

8.1教师激励机制

8.1.1学校设立优秀教师评选制度，对在教学、科研、管理等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。

8.1.2学校设立教学质量奖，对教学质量高的教师给予物质和精神奖励。

8.1.3学校设立教科研奖励，对在教科研方面取得成果的教师给予奖励。

8.1.4学校设立优秀班主任奖，对在班主任工作中表现突出的教师给予奖励。

8.2教师评价与反馈机制

8.2.1学校建立教师评价体系，定期对教师进行教学质量评价、师德评价、工作态度评价等。

8.2.2学校设立教师评价反馈机制，及时将评价结果反馈给教师，帮助教师改进工作。

8.2.3教师对评价结果有异议的，可向学校提出申诉，学校应在规定时间内给予答复。

8.3合同违约责任

8.3.1

校长未履行合同约定的职责，导致学校教育教学质量下降或出现其他重大问题的，学校有权解除合同。

8.3.2教师违反合同约定，严重损害学校利益或违反师德规范的，学校有权解除合同。

8.3.3合同解除后，双方应依法承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.4