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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版劳务派遣标准合同
本合同目录一览
第一条：定义与解释
1.1劳务派遣
1.2派遣单位
1.3接受单位
1.4派遣员工
1.5合同期限
1.6派遣任务
第二条：合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
第三条：派遣员工的权益保障
3.1派遣员工的招聘与筛选
3.2派遣员工的培训与考核
3.3派遣员工的工资福利
3.4派遣员工的劳动保障
第四条：派遣员工的职责与义务
4.1派遣员工的职责
4.2派遣员工的义务
第五条：派遣单位的职责与义务
5.1派遣单位的职责
5.2派遣单位的义务
第六条：接受单位的职责与义务
6.1接受单位的职责
6.2接受单位的义务
第七条：合同的变更与解除
7.1合同变更的条件
7.2合同解除的条件
第八条：违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2接受单位的违约责任
8.3派遣员工的违约责任
第九条：争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
第十条：合同的终止
10.1合同终止的条件
10.2合同终止后的相关事宜
第十一条：合同的生效与期限
11.1合同的生效条件
11.2合同的期限
第十二条：保密条款
12.1保密信息的范围
12.2保密信息的保护措施
第十三条：法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
第十四条：其他条款
14.1附加条款
14.2附件清单
第一部分：合同如下：
第一条：定义与解释
1.1劳务派遣
本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和工作经验的员工，以完成一定期限的临时性、辅助性或者替代性工作任务的行为。
1.2派遣单位
派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。
1.3接受单位
接受单位是指根据本合同约定，接收派遣员工完成工作任务的企业法人。
1.4派遣员工
派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。
1.5合同期限
本合同的期限自派遣员工到达接受单位之日起至派遣员工完成工作任务之日止。
1.6派遣任务
派遣任务是指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的具体工作任务和要求。
第二条：合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
第三条：派遣员工的权益保障
3.1派遣员工的招聘与筛选
派遣单位应按照诚实信用、公平竞争的原则，通过合法的招聘渠道，公开、公正地进行员工的招聘和筛选。
3.2派遣员工的培训与考核
派遣单位应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育，并定期对派遣员工的工作绩效进行考核。
3.3派遣员工的工资福利
派遣员工享有按照我国劳动法律法规和本合同约定获得的工资、奖金、津贴等待遇。
3.4派遣员工的劳动保障
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理社会保险关系的转移和接续。
第四条：派遣员工的职责与义务
4.1派遣员工的职责
派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
4.2派遣员工的义务
派遣员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，同时应承担本合同和接受单位规定的其他义务。
第五条：派遣单位的职责与义务
5.1派遣单位的职责
派遣单位应按照本合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工，并依法履行派遣员工的劳动保障责任。
5.2派遣单位的义务
派遣单位应协助接受单位对派遣员工进行管理，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题，并承担本合同约定的其他义务。
第六条：接受单位的职责与义务
6.1接受单位的职责
接受单位应按照本合同约定，向派遣单位支付派遣员工工资、社会保险等费用，并提供派遣员工的工作条件和环境。
6.2接受单位的义务
接受单位应负责对派遣员工的工作进行指导和监督，合理安排派遣员工的工作任务，同时承担本合同约定的其他义务。
第八条：违约责任
8.1派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的约定，未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担延迟履行违约责任，向接受单位支付违约金。
8.2接受单位的违约责任
接受单位违反本合同的约定，未能按照约定支付派遣员工工资、社会保险等费用的，应承担延迟支付违约责任，向派遣单位支付违约金。
8.3派遣员工的违约责任
派遣员工违反本合同的约定，未能按照接受单位的工作要求履行工作职责的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。
第九条：争议解决
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